Responsabile Hr BOLOGNA

Responsabile Hr
Bologna
Emilia Romagna, BOLOGNA

Smart Skills Center Agenzia per il Lavoro, sta selezionando per azienda cliente: un/a RESPONSABILE HR.

La figura selezionata si occuperà della gestione del personale dipendente e dei collaboratori a Partita Iva.

Nello specifico: - Gestione amministrativa del personale (assunzioni, proroghe, licenziamenti, somministrati; inserimento presenze, ferie, malattia etc) - Redigere e promuovere organigrammi, mansionari e schede del personale, garantendone l'aggiornamento - Supporto al personale su domande e approfondimenti sul cedolino paga e su questioni giuslavoristiche e/o organizzative - Ricerca e selezione del personale  - Collaborazione con le società esterne per gli adempimenti relativi alla sicurezza sul luogo di lavoro (Corsi di formazione H&S, check visite mediche sorveglianza sanitaria, gestione dosimetri, nomine, dpi dipendenti) - Relazioni con i sindacati Principali responsabilità: - Sviluppare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali - Gestire selezione, onboarding e formazione del personale insieme ad un team dedicato - Monitorare e migliorare il clima aziendale - Implementare sistemi di valutazione delle performance - Definire piani di incentivazione e compensation & benefits - Risolvere controversie e problematiche del personale - Fornire supporto alla Direzione su strategie HR e sviluppo organizzativo - Analizzare KPI per ottimizzare la gestione delle risorse umane Requisiti: - Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini - Esperienza pregressa in ruolo analogo per almeno 5 anni  - Ottime capacità di leadership, comunicazione e problem solving Orario di lavoro: Full time.

Luogo di lavoro:  Bologna (BO).

Si offre:  Inquadramento contrattuale in base all'effettiva esperienza del profilo.

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs.

196/2003.

L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D. Lgs.

198/2006.