Responsabile Hr Di Plant
Le principali responsabilità associate al ruolo sono:
- Sostegno nella negoziazione con i sindacati locali e i sindacati aziendali;
- Gestire azioni disciplinari e contenziosi, interfacciandosi sia con la popolazione aziendale che, all'occorrenza, con i legali esterni;
- Promuovere rapporti di lavoro positivi con i dipendenti, riducendo al minimo il verificarsi di problemi e problemi di gestione della linea e promuovendo un clima positivo per l'attività di pronto soccorso;
- Formulare e mantenere politiche HR efficaci, supportando l'HR Director nell'implementazione di nuove politiche di sostegno del personale dipendente (welfare);
- Fornire informazioni chiare e reportistica per consentire decisioni solide a livello strategico;
- Redazione del budget del personale in collaborazione con il controllo di gestione;
- Interfaccia costante con il consulente esterno per la redazione del cedolino paga e opportuna verifica dello stesso;
- Responsabilità di tutte le attività connesse all'amministrazione del personale: Verifica delle presenze, contrattualistica, assunzioni, proroghe, cessazioni, ecc. . .
- Supporto al completamento di alcuni moduli del software Zucchetti
Realtà settore manifatturiero|Ruolo di responsabilità in area HR
E' richiesta una pregressa esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e nella gestione del contenzioso, quindi attitudine a interfacciarsi con il personale dipendente di produzione, anche in situazioni di criticità oltre che con i legali esterni, in caso di controversie.
E' indispensabile una conoscenza del cedolino paga, pur non essendo richiesta la redazione del cedolino (verranno, per questo, intrattenuti i rapporti con il consulente esterno).
Si richiede voglia e capacità di mettersi in gioco sia a livello gestionale che operativo.
Solida realtà in territorio di Parma.
Ottima opportunità di carriera.
Per solida realtà manifatturiera di Parma, nell'ottica del potenziamento della struttura, ricerco un Responsabile HR di Plant che coordini le attività connesse al personale, in un ottica gestionale e amministrativa.
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