Responsabile Hr E Coordinatore Attività D' Bardi

Responsabile Hr E Coordinatore Attività D'
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Per il potenziamento della propria funzione HR, il nostro Cliente, nota Cooperativa di Servizi del territorio (circa 600 collaboratori) è alla ricerca di un/a Responsabile HR che coordini gerarchicamente anche le attività del personale d' ufficio.

La figura, riportando al Presidente e collaborando attivamente con la sua prima linea, dovrà occuparsi di tutti i processi relativi alla funzione Risorse Umane con focus particolare sui processi di gestione, selezione e formazione di tutto il personale (White e Blue Collars).

Il ruolo prevede la gestione diretta del Team HR oltre che la supervisione gerarchica del personale impiegatizio (amministrativo, commerciale, qualità, customer service).

**Principali responsabilità**:

- la pianificazione del fabbisogno di personale (permanente e stagionale), gestione ed ottimizzazione del processo di selezione del personale individuando i più efficaci canali, strumenti e fornitori per rispondere tempestivamente alle esigenze organizzative;

- la definizione delle attività di formazione (técnica ed obbligatoria), di organizzazione e di sviluppo del personale;

- la gestione delle risorse umane durante tutto il loro ciclo all' interno dell'azienda inclusi gli aspetti di on boarding, payroll, valutazione, retribuzione, sviluppo professionale, disciplinare;

- l'impostazione e la supervisione dei processi amministrativi a garanzia del corretto adempimento di tutti gli obblighi di legge, delle regolamentazioni (Covid, Gdpr, obblighi decreto legge 81/08 etc. )

e reportistica correlata;

- budget ed analisi dei costi del personale;

- la supervisione di consulenti esterni per la gestione delle relazioni industriali e sindacali;

- la gestione del team che si occupa di tematiche HR e supervisione del solo personale impiegatizio

**Principali requisiti richiesti**:

- Significativa e solida esperienza nel ruolo di Hr Manager maturata presso società/consorzi multiservizi - caratterizzati da una prevalenza di Blue Collars, da alti gradi di complessità;

- Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del gestionale paghe Teamsystem e competenza nella gestione di Cooperative anche di tipo B;

- Forti abilità comunicative e di problem solving

- Leadership, approccio pragmatico ed operativo, flessibilità, puntualità e attenzione al dettaglio sono caratteristiche necessarie per inserirsi efficacemente in Azienda e coprire il ruolo con successo

Sede di lavoro: Area Sud Ovest della provincia di Brescia

LI-NM