Responsabile Lavanderia Per Prestigiosa Struttura Lusso In Provincia Di Perugia - Vitto E Alloggio
Gi Group S. p. A. , Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 Prot. N' 1101 - SG - Iscr. Albo Informatico Agenzie per il Lavoro, Sez. I) - Divisione specializzata Hirevo Horeca ricerca:
RESPONSABILE LAVANDERIA PER PRESTIGIOSA STRUTTURA LUSSO IN PROVINCIA DI PERUGIA - VITTO E ALLOGGIO - STAGIONE 2025La risorsa entrerà a far parte di una prestigiosa struttura di lusso in provincia di Perugia, un'antica tenuta che coniuga un design ricercato con la Natura più autentica. Il/la candidato/a avrà la possibilità di vivere un ambiente di lavoro genuino ed altamente professionalizzante, all'interno di una Tenuta al confine tra Umbria e Toscana. La risorsa ricercata si occuperà della gestione e della supervisione del reparto Lavanderia interno alla struttura, della gestione e coordinamento delle risorse presenti all'interno del reparto, partecipando attivamente nella gestione dell'attività quotidiana. Sarà il/la principale referente del reparto.
Si occuperà inoltre della gestione, della pulizia e della cura di capi pregiati riservati allo staff interno alla struttura.
Necessarie ottime doti comunicative e relazionali, capacità di problem solving, precisione, attenzione al dettaglio. Si offre:
Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo determinato da Marzo 2025 a Gennaio 2026Livello di inquadramento e RAL saranno valutati in base all'expertise del candidato/a;Vitto e Alloggio in strutturaPossibilità di usufruire di percorsi formativi dedicati altamente specializzati;Possibilità di usufruire di palestra interna, corsi sportivi, uscite outdoor in ottica di team building. Orario di lavoro: 5 giorni su 7, Full Time 40 ore (turno unico)
Zona di lavoro: Lisciano Niccone (PG)
Gi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. lgs. n. 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
#J-18808-Ljbffr
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