Responsabile Organizzazione & Sviluppo Hr Lazio

Responsabile Organizzazione & Sviluppo Hr
Roma
Lazio, Lazio

Client Description**:

Azienda italiana operante nel settore della GDO

**Responsibilities**:

- La Risorsa contribuisce a mappare e identificare ruoli e funzioni organizzative in relazione a struttura e processi fondamentali di business, supporto, direzione e controllo dell'organizzazione;

- Elabora analisi dei processi lavorativi attraverso l'uso di metodologie di analisi organizzativa;

- Elabora e garantisce il costante aggiornamento di job title/job descriptions condividendone i contenuti con i Responsabili di Funzione e le altre aree HR garantendo l'allineamento di tutti i gestionali e attori coinvolti nei processi HR;

- Definisce e coordina i piani di sviluppo delle risorse aziendali, assicurando in primis il funzionamento del processo di valutazione della prestazione svolgendo analisi sulla prestazione e sul potenziale;

- Gestione delle attività di pianificazione e di implementazione di progetti di formazione e sviluppo del personale;

- Raccoglie le esigenze di formazione e sviluppo progettando e gestendo programmi ed iniziative per colmare i gap sui contenuti emersi;

- Assicura la mappatura della forza lavoro e dell'organizzazione delle varie Funzioni ai fini sia di cogliere opportunità di maggiore efficacia che di efficienza;

- È responsabile della redazione, manutenzione e costante aggiornamento degli organigrammi aziendali, sia ai fini archivistici che nei gestionali aziendali;

- Predispone ed invia comunicazioni relative ad aggiornamenti Organizzativi, in base alle linee guida della Direzione HR;

- Cura la comunicazione interna relativa alle tematiche organizzative.

- Laurea in discipline umanistiche e/o economiche - Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione

- Aver maturato esperienza nella Funzione Risorse Umane di almeno 5 anni e minimo 2 in ambito di Sviluppo Organizzativo

- Conoscenza delle tematiche e dei principali tool di sviluppo individuale

- Preferibile esperienza nell'utilizzo di tool di organizzazione

Conoscenze tecniche:

- Conoscenza dei macro processi aziendali nell'ambito della propria area di responsabilità

- Conoscenza di metodi e tecniche di analisi e ridisegno della macro e micro struttura organizzativa

- Conoscenza di sistemi gestionali HR

- Conoscenza di strumenti e tecniche di gestione dei processi di change management

- Conoscenza di tecniche di project management

- Conoscenza di tecniche per l'analisi, la mappatura e la reingegnerizzazione dei processi e delle organizzazioni

- Conoscenza di metodologie di stesura delle job description

LI-MP5

**Additional Information**:

LI-MP5