Responsabile Qualità
MansioneRandstad Talent Selection è la divisione specializzata nella Ricerca Selezione di professionisti qualificati. Per azienda agroalimentare con un'esperienza trentennale nel settore si ricerca unRESPONSABILE CONTROLLO QUALITA'Sede di lavoro: CatanzaroOrario di lavoro: full timeSi offre: inserimento a tempo indeterminato in azienda.
RAL e inquadramento saranno commisurati all'effettiva esperienza maturata dal candidato. ResponsabilitàDi cosa ti occuperai? Verrai inserito all'interno della Funzione Produzione per potenziamento dell'organico e dovrai svolgere all'interno del team di lavoro le seguenti attività:controlli fisici ed organolettici delle materie prime in acquisto ed in consegna, secondo i piani di controllo aziendali;controlli chimici ed igienico-sanitari delle materie prime;redazione della documentazione relativa al controllo qualità e certificazioni aziendali come BRC (British Retail Consortium) e IFS (International Featured Standards);registrazione accurata dei dati nel sistema informativo;interfaccia costante con il team della produzione per monitorare il rispetto delle normative in materia di qualità e promuovere interventi di miglioramento;invio delle campionature ai laboratori esterni per analisi aggiuntive;registrazione e archiviazione dei risultati delle analisi;gestione e risoluzione delle non conformità, con eventuale implementazione di azioni correttive e preventive;supporto alla clientela nazionale ed internazionale GDO rispondendo prontamente ai quesiti. CompetenzeQuali caratteristiche stiamo ricercando? Laurea in Tecnologie Alimentari o similari;esperienza pregressa (anche breve) nella mansione e provenienza dal settore alimentare;ottima conoscenza della lingua inglese;buon utilizzo degli strumenti di analisi;conoscenza degli standard di qualità come BRC, IFS, ISO. Completano il profilo: precisione, ottime capacità organizzative e gestionali, ottime doti relazionali e comunicative, teamwork e problem solving. La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L. 903/77).
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