Responsabile Risorse Umane Bardi

Responsabile Risorse Umane
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Humangest Spa, Società Specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per importante azienda cliente produttrice di macchinari per l'estrusione della plastica, un

RESPONSABILE RISORSE UMANE.

La risorsa, rispondendo direttamente alla Direzione Generale, si occuperà di:Rilevazione presenze

e gestione della reportistica necessaria per l'elaborazione delle buste paga (timbrature, rilevazione ed elaborazione delle presenze, gestione ferie e permessi, …);Contribuire alla gestione del processo di

Amministrazione del Personale

(es.

elaborazione del cedolino, richiami disciplinari, contratti di assunzione, promozioni, cessazioni, etc) avvalendosi del supporto di uno Studio esterno;Supportare la Direzione in merito a

politiche retributive

;Gestire il processo di

Ricerca e Selezione

(dalla definizione della posizione alla selezione dei curricula e la successiva organizzazione dei colloqui) e di assunzione di nuove risorse nonché della loro formazione e crescita di carriera aziendale;Gestire i piani di sviluppo e

formazione del personale

, identificando le esigenze e pianificando ed implementando efficaci programmi di formazione finanziata e non;Gestire la

formazione obbligatoria

ai sensi del DLG 81/2008 e coordinare la corretta attuazione di visite mediche e vaccinazioni nel rispetto delle norme e delle scadenze;Gestire il processo di "

onboarding

", monitorando inserimento, coinvolgimento e formazione dei neoassunti;Fornire ai dipendenti un primo

punto di contatto

fornendo supporto e consulenza per le esigenze quotidiane e dando indicazioni su argomenti legati alla sfera HR o reclami (vedi anche normativa whistleblowing);Occuparsi delle problematiche legate alla gestione

fondi di previdenza

complementare

e

assistenza sanitaria integrativa

avvalendosi del supporto di uno Studio esterno;Predisporre i

report

per la direzione relativamente alle tematiche tipiche dell'ambito Risorse Umane (es.

variazioni retributive, valutazione delle risorse, straordinari, etc… );Gestire il processo amministrativo dei provvedimenti disciplinari, di dimissioni e/o licenziamenti, supervisionando tutti i fattori ad esso collegati avvalendosi del supporto di uno Studio esterno.

Requisiti

:Laurea

o

Diploma

in ambito umanistico, economico, giuslavoristico o analogo;Ben graditi master o corsi di approfondimento sul

tema HR

;Esperienza pregressa

di almeno 5 anni come Responsabile HR;Buona conoscenza delle

normative

legate al diritto del lavoro, al contratto dei metalmeccanici, a paghe e alla normativa contributiva e assicurativa;Conoscenza della

lingua inglese

;Buona capacità di utilizzo del

pacchetto Office

;Capacità di costruire e mantenere relazioni positive e produttive con tutti i dipendenti collaborando alla promozione di un clima sereno e collaborativo;Ottime capacità di comunicazione e di relazioni interpersonali;Riservatezza;Affidabilità;Precisione;Capacità di lavorare sia in team sia in autonomia nel rispetto delle scadenze.

Contratto

: Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato, RAL commisurata all'esperienza, su 14 mensilità, ticket da 7 euro al giorno, premio variabile;Orario

: Full time su giornata dalle 8. 30 alle 12. 30 e dalle 13. 30 alle 17:30, da lunedì a venerdì; non è previsto smart working;Luogo di lavoro

: Venegono Inferiore (VA).

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt.

13 e 14 Reg.

UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l. 903/77), sono invitati a consultare il sito

. I dati saranno trattati ai sensi degli artt.

13 e 14 Reg.

UE 2016/679. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.

Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.