Responsabile Risorse Umane Torino

Responsabile Risorse Umane
Torino
Piemonte, Torino

Riferimento**: Risorse Umane

**Posizione: Responsabile Team ( HR - TM )

**Dettaglio attività**: Responsabile del team di collaboratori continuativi (anche non in presenza) in tutto il suo ciclo di vita: pianificazione, recruiting, formazione e training, valorizzazione e crescita, fino alla eventuale chiusura del rapporto.

Monitora costantemente il rapporto bilaterale di collaborazione con lo studio e ne assicura l'equilibrio.

E' responsabile degli aspetti relazionali e amministrativi del team e assicura un clima aziendale positivo e collaborativo, diffondendo i valori positivi dello studio all'interno e all'esterno del gruppo.

A titolo esemplificativo, la figura dovrà occuparsi di:

- Resp.

recruiting collaborazioni continuative anche non in presenza

- Resp.

pianificazione risorse umane con RT settori tecnici e RE/RA per management

- Resp.

stesura e riallineamento continuo Job Description (JD)

- Resp.

ricerca e selezione collaboratori (anche non in presenza) per nuovo inserimento o reintegro

- Resp.

contrattualizzazione iniziale collaboratori e revisione periodica (tipicamente annuale)

- Resp.

gestione amministrativa rapporti contrattuali e di collaborazione

- Resp.

stesura e aggiornamento costante contratti base per le varie tipologia di collaborazione

- Resp.

adempimenti amministrativi connessi con l'attivazione, il rinnovo o la chiusura delle collaborazioni (es.

: comunicazione a Enti, ecc.

)

- Resp.

formazione, training e motivazione collaboratori

- Resp.

stesura e aggiornamento piano di formazione e training generale

- Resp.

ricerca fonti di formazione e centralizzazione materiali e documentazione (anche con strumenti IT dedicati)

- Resp.

concordamento piano di formazione e training personalizzato per collaboratori e successivo monitoraggio

- Resp.

pianificazione e organizzazione attività di team building e motivazione

- Resp.

valorizzazione rapporti con i collaboratori

- Resp.

della rivalutazione periodica dei collaboratori, nonché della proposta (e successiva gestione) di avanzamenti, riallineamenti o riassegnazioni

- Resp.

implementazione, aggiornamento e riallineamento KPI in base agli obiettivi di ogni ruolo

- Resp.

monitoraggio costante KPI e assegnazione periodica premialità per gli obiettivi concordati con i collaboratori

- Resp.

proposta, gestione e applicazione bonus e misure di welfare per i collaboratori (incluse forme di smart working)

- Resp.

clima aziendale dello studio

- Resp.

monitoraggio costante del rispetto bilaterale degli accordi di collaborazione in essere e dell'attivazione (o della proposta, nel rispetto dei ruoli interessati) delle misure necessarie per il mantenimento dell'equilibrio tra le parti

- Resp.

rilevamento costante del clima aziendale e dell'attuazione delle misure necessarie per il mantenimento di un clima sereno e collaborativo

- Resp.

dell'intervento nei confronti dei fattori che possono creare un ambiente di lavoro tossico, anche a mezzo di sanzioni disciplinari o di penali (se previste dall'accordo di collaborazione in essere) o della revisione delle collaborazioni in atto

- Resp.

diffusione cultura aziendale dello studio all'interno e all'esterno dell'ambiente lavorativo

- Resp.

della capillare diffusione di valori positivi, mission e vision dello studio a tutti i collaboratori (anche non in presenza)

- Resp.

delle attività di finalizzate a massimizzare l'employer branding, anche mediante una collaborazione strutturata con altri ruoli dello studio (es.

add.

comunicazione e social media)

**Requisiti professionali**:

- Titolo di Studio | Laurea triennale o quinquennale con iscrizione al relativo Ordine di appartenenza.

Verranno considerati valore aggiunto corsi di formazione specifici e/o master.

- Anni di esperienza | almeno 3 anni di esperienza in ambito organizzativo aziendale.

- Requisiti linguistici: ottima conoscenza e padronanza della lingua italiana (scritta e orale).

**Requisiti informatici**:

Essenziali | ottima conoscenza di Windows 10, pacchetto Office (in particolare: Outlook, Excel avanzato, Word), Acrobat Pro (funzioni avanzate); disponibilità di propria strumentazione informatica per il periodo di prova (PC portatile).

Opzionali | conoscenza di strumenti informatici specifici in ambito HR e di analisi dati.

**Capacità e attitudini personali**:

- Visione strategica

- Autonomia

- Affidabilità

- Flessibilità/Adattabilità

- Capacità di pianificare ed organizzare

- Conseguire obiettivi

- Capacità comunicativa e assertività

- Problem Solving

- Gestire le informazioni

- Leadership

- Propensione a studio e aggiornamento

- Negoziazione

- Spiccata organizzazione personale

**Inquadramento proposto**: collaborazione continuativa.

- Sede di lavoro: presso la sede emmevistudio in Torino.

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Contratto con partita IVA

Disponibilità:

- Dal lunedì al venerdì

- Orario flessibile

Retribuzione supplementare:

- Bonus

Domande di preselezione:

- Possiedi un titolo di studio ( diploma o laurea) con relativa iscrizione ad