Responsabile Risorse Umane Montà

Responsabile Risorse Umane
Montà
Piemonte, Montà

Per importante gruppo nel settore della ristorazione stiamo ricercando un/una HR Manager.

Il/la candidato/a ideale avrà il compito di costituire e guidare un team dedicato alla gestione delle risorse umane, con un focus particolare sul settore turistico-ricettivo.

L'HR Manager lavorerà a stretto contatto con il management per garantire che le esigenze del personale siano allineate con gli obiettivi aziendali, contribuendo attivamente al successo del gruppo.

Responsabilità principali: Gestione strategica delle risorse umane: Definire e implementare politiche e processi HR in linea con la vision e gli obiettivi del Gruppo Maio.

Sviluppare strategie per attrarre, trattenere e motivare il personale.

Supervisionare eventuali opportunità normative in ambito contrattualistico.

Team building e leadership: Costituire e guidare un team HR che si occupi di: Recruiting e selezione del personale; Gestione amministrativa e contrattuale; Formazione e sviluppo professionale; Valutazione delle performance; Fornire supporto e coaching al team HR per massimizzare l'efficienza e l'impatto.

Reclutamento e selezione: Sviluppare strategie per il recruiting di figure professionali chiave nel settore turistico e ricettivo.

Collaborare con direttori e responsabili dei vari ristoranti/reparti per individuare esigenze specifiche e definire i profili ideali.

Pianificazione e gestione budget: Elaborare e monitorare piani di budget relativi al personale e alle attività HR.

Identificare opportunità per ottimizzare i costi legati alla gestione del personale.

Analisi e reporting: Misurare l'efficacia delle strategie HR attraverso KPI e report regolari per il management.

Condurre analisi sulle dinamiche del personale e sviluppare piani per migliorare la retention e la produttività.

Requisiti del candidato: Esperienza: Minimo 7-10 anni in ruoli HR manageriali, con esperienza comprovata nel settore turistico-ricettivo (hotel, ristorazione, ospitalità di lusso, ecc. ).

Formazione: Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o equivalenti.

Un Master in Gestione delle Risorse Umane è un plus.

Competenze tecniche: Conoscenza approfondita di normative sul lavoro e contrattualistica nel settore turistico.

Capacità di pianificazione e gestione del budget.

Padronanza del pacchetto Office e strumenti/piattaforme per il recruiting.

Competenze trasversali: Leadership e capacità di influenzare e motivare un team.

Ottime capacità di comunicazione e negoziazione.

Problem-solving e gestione delle crisi.

Forte orientamento ai risultati e attenzione al dettaglio.

Lingue: Italiano fluente e buona conoscenza dell'inglese; la conoscenza di altre lingue è un plus.

Retribuzione: 38. 000€ - 40. 000€

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art.

27, comma 5, D. Lgs. 198/06) e ss. mm. ii.

e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

#J-18808-Ljbffr