Responsabile Risorse Umane Di Negozio Bardi

Responsabile Risorse Umane Di Negozio
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Importante Azienda Professionals, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle, senior e top management, in ambito Sales Marketing, cerca per multinazionale del settore GDS, cerca un/una:

RESPONSABILE RISORSE UMANE DI NEGOZIO

Il Responsabile Risorse Umane si occuperà della funzione Gestione del personale nei seguenti campi di intervento, nelle aree di:

Reclutamento, Formazione, Amministrazione, politica salariale e rapporti con gli organi di rappresentanza del personale.

- definizione della strategia di reclutamento in base agli obiettivi aziendali definiti dall'Amministratore Delegato;

- definizione e realizzazione dei test di selezione in base alle funzioni;

- redazione di contratti, clausole addizionali, mansionario della funzione;

- gestione delle uscite:

dimissioni, licenziamenti, transazioni.

Formazione:

- elaborazione del piano di formazione continua in conformità con la strategia aziendale;

- attuazione e sviluppo di una politica di polivalenza per le varie professioni presenti nell'azienda.

Aspetti giuridici:

- applicazione del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva;

- studio del quadro legale e regolamentare dei contratti di lavoro.

Amministrazione delle paghe e gestione del personale:

- gestione delle presenze del personale e supervisione delle paghe in un confronto continuo conil consulente del lavoro;

- realizzazione di report e indicatori sociali che permettano il monitoraggio della gestione del personale.

Politica salariale:

- armonizzazione degli standard salariali dell'azienda e sviluppo, in una sintesi globale, di una classificazione delle professionalità basata sulle competenze;

- creazione e manutenzione di un meccanismo premiale aziendale e personale per le risorse umane;

- redazione e monitoraggio di un budget e di un piano pluriennale di funzione.

Rapporti con gli organi di rappresentanza del personale:

- rapporti sociali e trattative con le organizzazioni sindacali, associazioni e rappresentanze dei lavoratori

Requisiti minimi

E' necessaria un'esperienza operativa di almeno tre anni alternativamente nel reclutamento, nello sviluppo, nell'amministrazione del personale.

La figura dovrà acquisire la guida di un punto vendita di alta complessità.

Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt.

7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.

responsabilità

- esperienza

2 - 5

competenze

- qualifiche

- livello di studio

Laurea I Liv.