Responsabile Selezione & Formazione Poli

Responsabile Selezione & Formazione
Poli
Lazio, Poli

Si invitano i candidati ad inviare il proprio curriculum in formato europeo alla seguente mail: *

Manelli Impresa S. P. A. , tra le prime aziende edili italiane che si occupano di infrastrutture, costruzioni civili e industriali, ricerca RESPONSABILE SELEZIONE & FORMAZIONE.

Questa figura è responsabile di garantire l'attrazione, selezione, ingaggio e formazione dei talenti, allineando il processo di reclutamento alle esigenze strategiche e operative dell'organizzazione per costruire un team di lavoro altamente qualificato e motivato, che possa contribuire al successo e alla crescita aziendale da inserire presso la nostra sede legale di MONOPOLI (BA). ResponsabilitàSviluppare e implementare strategie di attraction e reclutamento efficaci, in linea con gli obiettivi aziendali;Identificare e gestire i canali di reclutamento più efficaci, inclusi portali di lavoro, social media, fiere del lavoro e partnership con università;Supervisionare tutte le fasi del processo di selezione, dalla definizione del profilo richiesto alla pubblicazione degli annunci, screening dei candidati, colloqui e selezione finale;Effettuare lo screening preliminare dei candidati in base ai requisiti definiti dal responsabile;Organizzare i colloqui con i candidati e partecipare alle interviste iniziali;Assicurare la corretta raccolta e gestione della documentazione dei candidati e dei nuovi assunti, garantendo la conformità con le normative e le politiche aziendali;Monitorare le metriche di reclutamento e onboarding, come il time-to-hire, il costo per assunzione e il tasso di successo del processo di selezione;Coordinare le attività di accoglienza con l'Addetto/Specialista del Front Office per l'inserimento e la formazione iniziale dei nuovi dipendenti;Assicurare in collaborazione con il Responsabile Identità, Immagine e Comunicazione l'ingresso dei nuovi dipendenti coerentemente con la cultura aziendale, le politiche interne e le aspettative di ruolo;Garantire la corretta gestione della documentazione relativa ai nuovi assunti e il rispetto delle procedure interne;Collaborare con i Responsabili di Direzione per comprendere le esigenze di sviluppo del personale e progettare percorsi di formazione adeguati;Creare e implementare programmi di formazione e sviluppo professionale per il personale aziendale;Monitorare l'efficacia dei programmi formativi attraverso analisi e feedback, proponendo eventuali miglioramenti;Gestire e supervisionare le attività di formazione obbligatoria, garantendo la conformità alle normative di settore;Identificare opportunità di aggiornamento professionale per i dipendenti attraverso corsi, workshop, conferenze e piattaforme di e-learning;Coordinare i rapporti con enti di formazione, formatori interni ed esterni e istituzioni educative. REQUISITI e COMPETENZE: Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia, o discipline affini;Esperienza pregressa in ruoli di selezione e formazione del personale;Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e dei processi di onboarding;Capacità di gestione dei processi formativi e di sviluppo delle competenze;Ottime doti comunicative e relazionali;Conoscenza delle normative vigenti in materia di lavoro e formazione;Capacità di analisi dei dati e utilizzo di strumenti HR;Proattività e capacità di problem solving;Conoscenza fluente della lingua inglese (preferibile). La retribuzione e l'inquadramento saranno commisurati alla reale competenza della risorsa.

La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l'impegno di sostenere l'inclusività e la diversity. Personale Appartenente alle Categorie Protette (L. 68/99)

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