Responsabile Team (Hr / Tm) Torino

Responsabile Team (Hr / Tm)
Torino
Piemonte, Torino

:**Riferimento**:Risorse Umane.

**Posizione**: Responsabile del team di collaboratori continuativi (anche non in presenza) in tutto il suo ciclo di vita: pianificazione, recruiting, formazione e training, valorizzazione e crescita, fino alla eventuale chiusura del rapporto.

**Numero posizioni aperte**: 1.

**Dettaglio attività**: Monitora costantemente il rapporto bilaterale di collaborazione con lo studio e ne assicura l'equilibrio.

E' responsabile degli aspetti relazionali e amministrativi del team e assicura un clima aziendale positivo e collaborativo, diffondendo i valori positivi dello studio all'interno e all'esterno del gruppo.

A titolo esemplificativo la figura, eventualmente affiancata dal settore amministrativo, sarà responsabile di**:

- **recruiting collaborazioni continuative anche non in presenza;**:

- **pianificazione risorse umane con Responsabili settori tecnici e Responsabili esecutivo e amministrativo per management;**:

- **stesura e riallineamento continuo Job Description (JD);**:

- **ricerca e selezione collaboratori (anche non in presenza) per nuovo inserimento o reintegro;**:

- **contrattualizzazione iniziale collaboratori e revisione periodica (tipicamente annuale);**:

- **gestione amministrativa rapporti contrattuali e di collaborazione;**:

- **stesura e aggiornamento costante contratti base per le varie tipologia di collaborazione;**:

- **adempimenti amministrativi connessi con l'attivazione, il rinnovo o la chiusura delle collaborazioni (es.

: comunicazione a Enti, ecc.

);**:

- **formazione, training e motivazione collaboratori;**:

- **stesura e aggiornamento piano di formazione e training generale;**:

- **ricerca fonti di formazione e centralizzazione materiali e documentazione (anche con strumenti IT dedicati);**:

- **concordamento piano di formazione e training personalizzato per collaboratori e successivo monitoraggio;**:

- **pianificazione e organizzazione attività di team building e motivazione;**:

- **valorizzazione rapporti con i collaboratori;**:

- **rivalutazione periodica dei collaboratori, nonché della proposta (e successiva gestione) di avanzamenti, riallineamenti o riassegnazioni;**:

- **implementazione, aggiornamento e riallineamento KPI in base agli obiettivi di ogni ruolo;**:

- **monitoraggio costante KPI e assegnazione periodica premialità per gli obiettivi concordati con i collaboratori;**:

- **proposta, gestione e applicazione bonus e misure di welfare per i collaboratori (incluse forme di smart working);**:

- **clima aziendale dello studio;**:

- **monitoraggio costante del rispetto bilaterale degli accordi di collaborazione in essere e dell'attivazione (o della proposta, nel rispetto dei ruoli interessati) delle misure necessarie per il mantenimento dell'equilibrio tra le parti;**:

- **rilevamento costante del clima aziendale e dell'attuazione delle misure necessarie per il mantenimento di un clima sereno e collaborativo;**:

- **intervento nei confronti dei fattori che possono creare un ambiente di lavoro tossico, anche a mezzo di sanzioni disciplinari o di penali (se previste dall'accordo di collaborazione in essere) o della revisione delle collaborazioni in atto;**:

- **diffusione cultura aziendale dello studio all'interno e all'esterno dell'ambiente lavorativo;**:

- **capillare diffusione di valori positivi, mission e vision dello studio a tutti i collaboratori (anche non in presenza);**:

- **attività di finalizzate a massimizzare l'employer branding, anche mediante una collaborazione strutturata con altri ruoli dello studio (es.

: addetti comunicazione e social media).

**Requisiti professionali**:

**- **_Titolo di Studio_** | Laurea triennale o quinquennale con iscrizione al relativo Ordine di appartenenza.

Verranno considerati valore aggiunto corsi di formazione specifici e/o master.

**:

- **_Anni di esperienza _**| almeno 3 anni di esperienza in ambito organizzativo aziendale.

**Requisiti linguistici**: ottima conoscenza e padronanza della lingua italiana (scritta e orale).

**Requisiti informatici**:

**- **_Essenziali_** | ottima conoscenza di Windows, pacchetto Office (in particolare: Outlook, Excel avanzato, Word), Acrobat Pro (funzioni avanzate).

**:

- **_Opzionali _**| conoscenza di strumenti informatici specifici in ambito HR e di analisi dati.

**Capacità e attitudini personali**:

**- **visione strategica;**:

- **autonomia;**:

- **affidabilità;**:

- **flessibilità/adattabilità;**:

- **capacità di pianificare ed organizzare;**:

- **conseguire obiettivi;**:

- **capacità comunicativa e assertività;**:

- **problem solving;**:

- **gestire le informazioni;**:

- **leadership;**:

- **propensione a studio e aggiornamento;**:

- **negoziazione;**:

- **spiccata organizzazione personale.

**Inquadramento proposto**:collaborazione continuativa.

**Benefit**: orario flessibile; smart e premialità crescenti.

**Sede di lavoro**: presso la sede emmevistudio in Torino.

**- **curriculum vitae;