Responsabile Team (Hr / Tm) Torino

Responsabile Team (Hr / Tm)
Torino
Piemonte, Torino

Riferimento**:Risorse Umane.

**Posizione**: Responsabile del team di collaboratori continuativi (anche non in presenza) in tutto il suo ciclo di vita: pianificazione, recruiting, formazione e training, valorizzazione e crescita, fino alla eventuale chiusura del rapporto.

**Numero posizioni aperte**: 1.

**Dettaglio mansioni**: Monitora costantemente il rapporto bilaterale di collaborazione con lo studio e ne assicura l'equilibrio.

E' responsabile degli aspetti relazionali e amministrativi del team e assicura un clima aziendale positivo e collaborativo, diffondendo i valori positivi dello studio all'interno e all'esterno del gruppo.

A titolo esemplificativo la figura, eventualmente affiancata dal settore amministrativo, sarà responsabile di:

- **recruiting collaborazioni continuative anche non in presenza;

***:

- **pianificazione risorse umane con Responsabili settori tecnici e Responsabili esecutivo e amministrativo per management;

***:

- **stesura e riallineamento continuo Job Description (JD);

***:

- **ricerca e selezione collaboratori (anche non in presenza) per nuovo inserimento o reintegro;

***:

- **contrattualizzazione iniziale collaboratori e revisione periodica (tipicamente annuale);

***:

- **gestione amministrativa rapporti contrattuali e di collaborazione;

***:

- **stesura e aggiornamento costante contratti base per le varie tipologia di collaborazione;

***:

- **adempimenti amministrativi connessi con l'attivazione, il rinnovo o la chiusura delle collaborazioni (es.

: comunicazione a Enti, ecc.

);

***:

- **formazione, training e motivazione collaboratori;

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- **stesura e aggiornamento piano di formazione e training generale;

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- **ricerca fonti di formazione e centralizzazione materiali e documentazione (anche con strumenti IT dedicati);

***:

- **concordamento piano di formazione e training personalizzato per collaboratori e successivo monitoraggio;

***:

- **pianificazione e organizzazione attività di team building e motivazione;

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- **valorizzazione rapporti con i collaboratori;

***:

- **rivalutazione periodica dei collaboratori, nonché della proposta (e successiva gestione) di avanzamenti, riallineamenti o riassegnazioni;

***:

- **implementazione, aggiornamento e riallineamento KPI in base agli obiettivi di ogni ruolo;

***:

- **monitoraggio costante KPI e assegnazione periodica premialità per gli obiettivi concordati con i collaboratori;

***:

- **proposta, gestione e applicazione bonus e misure di welfare per i collaboratori (incluse forme di smart working);

***:

- **clima aziendale dello studio;

***:

- **monitoraggio costante del rispetto bilaterale degli accordi di collaborazione in essere e dell'attivazione (o della proposta, nel rispetto dei ruoli interessati) delle misure necessarie per il mantenimento dell'equilibrio tra le parti;

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- **rilevamento costante del clima aziendale e dell'attuazione delle misure necessarie per il mantenimento di un clima sereno e collaborativo;

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- **intervento nei confronti dei fattori che possono creare un ambiente di lavoro tossico, anche a mezzo di sanzioni disciplinari o di penali (se previste dall'accordo di collaborazione in essere) o della revisione delle collaborazioni in atto;

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- **diffusione cultura aziendale dello studio all'interno e all'esterno dell'ambiente lavorativo;

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- **capillare diffusione di valori positivi, mission e vision dello studio a tutti i collaboratori (anche non in presenza);

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- **attività di finalizzate a massimizzare l'employer branding, anche mediante una collaborazione strutturata con altri ruoli dello studio (es.

: addetti comunicazione e social media).

**Requisiti professionali**:

- **_Titolo di Studio_** | Laurea triennale o quinquennale con iscrizione al relativo Ordine di appartenenza.

Verranno considerati valore aggiunto corsi di formazione specifici e/o master.

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- **_Anni di esperienza _**| almeno 2 anni di esperienza in ambito organizzativo aziendale.

**Requisiti linguistici**: ottima conoscenza e padronanza della lingua italiana (scritta e orale).

***Requisiti informatici**:

- **_Essenziali_** | ottima conoscenza di Windows 10, pacchetto Office (in particolare: Outlook, Excel avanzato, Word), Acrobat Pro (funzioni avanzate); disponibilità di propria strumentazione informatica per il periodo di prova (PC portatile).

***:

- **_Opzionali _**| conoscenza di strumenti informatici specifici in ambito HR e di analisi dati.

**Capacità e attitudini personali**:

- **visione strategica;

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- **autonomia;

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- **affidabilità;

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- **flessibilità/adattabilità;

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- **capacità di pianificare ed organizzare;

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- **conseguire obiettivi;

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- **capacità comunicativa e assertività;

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- **problem solving;

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- **gestire le informazioni;

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- **leadership;

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- **propensione a studio e aggiornamento;

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- **negoziazione;