Responsabile Tecnico/A Di Cantiere - Divisione Bolzano

Responsabile Tecnico/A Di Cantiere - Divisione
Bolzano
Trentino Alto Adige, Bolzano

Gli esperti in asfalto

**di oggi e di domani**:

**Gli esperti in asfalto di oggi e di domani**:

**lavora con noi**:

**Crescere con noi**:

significa dedicarsi, con passione, flessibilità e responsabilità, al settore della costruzione e manutenzione del patrimonio infrastrutturale italiano.

**Perchè lavorare in Gruppo Adige Bitumi? **:

- Ricerchiamo l'**ingegno** e riconosciamo il merito.

- Crediamo nelle **persone, ** valorizzando le **competenze** e le capacità che **caratterizzano ogni uomo e donna. **:

- Parliamo di crescita professionale e promuoviamo la **formazione**.

- Sosteniamo un programma di **iniziative welfare** e abbiamo istituito un **Premio di Risultato**.

- Investiamo per migliorarci, dandoci **obiettivi misurabili.

**Provincia BOLZANO | CCNL Edilizia-impiegato/a tecnico **| c9 costruzioni***:

**Responsabile tecnico/a di cantiere - divisione pavimentazioni**:

Per la zona della Provincia di **Bolzano**, si ricerca una figura professionale in grado di coordinare una squadra asfalti interfacciandosi con il Committente, gestire la contabilità dei lavori e organizzare le proprie attività riportando al Direttore Tecnico. La figura verrà inserita nella nostra azienda controllata C9 Costruzioni, divisione pavimentazioni.

**Requisiti

- Diploma tecnico superiore (geometra o perito) o laurea in Ingegneria/area técnica.

- Residente nella Provincia di Bolzano.

- Auspicata una mínima esperienza pregressa nel settore delle costruzioni.

- Forte propensione al lavoro di squadra.

- Flessibilità oraria, disponibilità a saltuario lavoro notturno programmato.

- Buone conoscenze informatiche.

**Tipologia contrattuale

È prevista l'assegnazione di auto a uso aziendale e la concessione di strumenti informatici d'uso.

**Premio di Risultato

Il Gruppo Aziendale ha istituito nel 2018 un premio di risultato a favore di tutto il personale dipendente, rinnovato fino al 2026. Per cifre stanziate, struttura, longevità e possibilità di conversione in beni e servizi welfare, questa retribuzione complementare è uno strumento di valore aggiunto per tutto il personale aziendale.