Restaurant Manager - Carpi (Modena) (407143) BOLOGNA

Restaurant Manager - Carpi (Modena) (407143)
Bologna
Emilia Romagna, BOLOGNA

Mansione

Il mondo della ristorazione ti appassiona? Hai esperienza come direttore di ristorante?

Continua a leggere, abbiamo l'opportunità giusta per te!

Randstad Italia S. p. a. Central Delivery, ricerca per importante cliente del settore ristorazione un

DIRETTORE DI RISTORANTE / RESTAURANT MANAGER Tipologia contrattuale: Tempo Determinato / Indeterminato

Orario di lavoro: full time su turni spezzati (pranzo - cena) dal lunedì alla domenica, festivi compresi.

Luogo di lavoro: CARPI, MODENA

Responsabilità Di cosa ti occuperai?

Come Direttore di ristorante / Restaurant manager sarai responsabile della gestione di ogni aspetto dell'attività di ristorazione.

In particolare ti occuperai di:

gestire la selezione e la formazione del personale;

organizzare il lavoro, stabilire i turni e coordinare le ferie di tutto lo staff;

assicurare il rispetto delle norme igienico-sanitarie e di sicurezza sia in sala che in cucina;

definire insieme allo Chef e al Sommelier l'offerta gastronomica del ristorante e il prezzo delle portate;

organizzare l'approvvigionamento sia delle materie prime che delle attrezzature e utensili per la sala e la cucina;

pianificare le strategie di marketing per attrarre nuova clientela;

monitorare l'andamento economico-finanziario di tutto il locale;

gestire il rapporto con la clientela e intervenire in caso di reclami o richieste particolari del cliente.

Competenze Quali requisiti stiamo cercando?

pregressa esperienza come Direttore di ristorante;

buona conoscenza della lingua inglese;

ottime capacità organizzative;

capacità di leadership e di gestione del personale;

disponibilità a lavorare su turni spezzati (pranzo-cena), nei festivi e nei weekend.

Candidati! Se il tuo profilo sarà in linea ti ricontatteremo il prima possibile.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L. 903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad.

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