Reward Specialist
Azienda Azienda leader nel settore dei servizi, riconosciuta per la qualità e l'innovazione delle sue soluzioni.
Descrizione Lavoro Cerchiamo un/una Reward & Benefit Specialist da inserire nel team HR, con la responsabilità di gestire i programmi di retribuzione e benefit aziendali.
La figura garantirà un pacchetto retributivo che sia competitivo e allineato alle esigenze aziendali, favorendo al contempo un'equità interna e un'attrattività esterna.
Questo ruolo richiede un monitoraggio costante del mercato e delle bes* practice per mantenere i programmi di compensazione allineati agli standard del settore.
Responsabilità principali: - Analisi retributiva: Condurre analisi di benchmarking interne ed esterne, eseguendo confronti con il mercato per valutare la competitività di salari e benefit.
- Revisione delle strutture retributive: Valutare e suggerire miglioramenti alle strutture retributive in linea con il budget e gli obiettivi aziendali.
- Gestione del processo di revisione salariale: Implementare e monitorare il processo annuale di revisione delle retribuzioni.
- Monitoraggio del costo del personale: Collaborare al controllo del costo del personale, assicurandosi che rientri nel budget annuale e a lungo termine.
- Reportistica: Elaborare report periodici per valutare l'efficacia dei programmi di retribuzione e benefit, fornendo supporto alla direzione nelle scelte strategiche.
- Supporto e consulenza: Assistere dipendenti e responsabili su temi di reward e benefit, chiarendo i vantaggi e rispondendo a eventuali domande.
- Conformità normativa: Verificare che tutti i programmi retributivi e i benefit siano in linea con le normative e le policy aziendali.
- Applicazione dei benefit: Implementare benefit aziendali considerando i requisiti normativi e fiscali.
Competenze ed esperienza - Laurea in discipline economiche o gestionali; - Esperienza di almeno 5 anni in un ruolo simile all'interno di un dipartimento HR o di una società di consulenza specializzata; - Conoscenza approfondita dei principi di compensation & benefits.
- Abilità avanzata nell'utilizzo di Excel e altri strumenti per l'analisi dei dati.
- Esperienza con sistemi HRIS è un plus.
- Eccellenti capacità analitiche - Buona conoscenza della lingua inglese Completa l'offerta Ottima opportunità di carriera Flessibilità Milano centro Contatto: Omar Alberti
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