Risorse Umane
La risorsa verrà inserita nell'ufficio HR e nello specifico si occuperà della: - Gestione rapporto di lavoro e contrattualistica dei dipendenti;
- redazione lettere e gestione variazione elemeti contrattuali;
- controllo e verifica buste paga;
- controllo e verifica timbrature;
- gestione eventi di assenza (infortunio, maternità. . . );
- assunzioni, cessazioni, proroghe e distacchi.
Saranno fattori di valutazione: - Ottime capacità di organizzazione, pianificazione e precisione;
- senso di riservatezza;
- resilienza e gestione dello stress;
- ottime capacità relazionali e spirito di gruppo.
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo determinato, Tempo indeterminato
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