Scaled Agile Release Manager
Job Description
Stiamo cercando un/a Scaled Agile Release Manager da inserire all'interno di un gruppo di lavoro multiteam (Tribe) con le seguenti responsabilità:
Definire e manutenere processi di release management all'interno di un contesto Scaled AgilePromuovere la cultura del continuous improvement sui processi, le pratiche ed i tool utilizzati dai team AgileCoordinare e monitorare le attività di release tra diversi team, garantendo la qualità del prodotto finale e minimizzando i disservizi per l'utenteCollaborare con PO, Scrum Master, referenti di Tribe e stakeholder per la gestione del contenuto delle releaseGarantire il rispetto dei processi implementati (in particolare quelli legati alla release: deploy, testing, certificazione PO, etc. )Gestione dei rischi e delle interdipendenze tra team legate alle attività di release, proponendo proattivamente ed implementando strategie di gestione e mitigazioneEffettuare coaching dei team su metodologia, processo, etc. fungendo da servant leader per la Tribe Requirements
Sei adatto/a alla posizione se possiedi:
5+ anni di esperienza come Release Manager su prodotti complessi (sviluppati da più team)3+ anni di esperienza in team che utilizzano un framework Agile scalato (SAFe, Less, Nexus, Agile@Scale, etc. )Provata esperienza come Coach di team AgileOttima conoscenza del framework ScrumOttima conoscenza di almeno un framework Agile scalato (SAFe, Less, Nexus, Agile@Scale, etc. )Profonda conoscenza dei processi di gestione del ciclo di vita del software (sia con metodologie Agile che Waterfall)Ottima conoscenza dei processi di Release ManagementBuona conoscenza delle principali pratiche di Sviluppo, DevOps, Testing ed Incident Management in contesto AgileEsperienza di lavoro in team operanti con metodologia Agile, preferibilmente eterogenei per competenze e provenienza delle personeAutonomia di utilizzo della suite Atlassian (Jira, Confluence, Zephyr) e delle funzionalità avanzateCuriosità e propensione alla ricerca per incrementare le proprie competenzeOttima capacità di comunicazione e relazione con i team e figure esterne (stakeholder, clienti finali, etc. )Ottime competenze analitiche, di problem solving e di planningBuona conoscenza dei principali KPI utilizzabili in contesti AgileOttime doti di sintesi e presentazione di avanzamenti e risultatiOttime doti di leadershipProattività e orientamento all'autonomia in contesti multi team complessiAttenzione ai dettagli e orientamento all'eccellenza
Inoltre, sei un/a candidato/a ideale se possiedi:
Ottima conoscenza dei principali framework Scaled Agile SAFe, Less, Agile@Scale, Nexus, etc. Ottima conoscenza della lingua inglese (riferimento QCER B2)Pregresse esperienze di lavoro in team Agile in contesto assicurativo/bancarioCertificazioni Agile (Coaching, Scrum Master, PO) ed Agile Scalato riconosciute da enti Internazionali (es: Scrum. org)Laurea in informatica, ingegneria informatica o altro titolo di studio preparatorio alla progettazione e sviluppo software Company Profile
Essere Partner di Vita è la nostra ambizione: ogni giorno vogliamo essere al fianco dei nostri clienti prendendoci cura delle loro vite e dei loro sogni. Questo per noi è Più di un Lavoro.
Siamo parte di un importante Gruppo internazionale con oltre 72 mila persone in tutto il mondo e più di 68 milioni di clienti. Siamo tra i principali player globali del settore assicurativo: l'innovazione e la sostenibilità sono nel nostro DNA. Generali Italia conta oltre €24, 6 miliardi di premi totali e una rete capillare di 40 mila distributori, oltre ai canali online e di bancassurance. 13 mila dipendenti, €120 miliardi di asset under management. A Generali Italia fanno capo Alleanza Assicurazioni, Das, Leone Alato, Genertel, Generali Welion e Generali Jeniot.
Il Gruppo Generali offre delle interessanti opportunità di arricchimento professionale in un contesto lavorativo caratterizzato da:
Cultura aziendale solida e aperta, modi di lavorare innovativi, formazione e affiancamento a supporto di un inserimento efficaceAmbiente di lavoro inclusivo in cui tutti si sentano accolti, liberi di esprimere al meglio la propria identità, le proprie idee e le proprie capacità: perché siamo Più che diverse, Persone UnicheQualità dei processi e iniziative per le nostre persone, che ci distinguono come Top Employer
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