Senior Consultant Due Diligence Milano

Senior Consultant Due Diligence
Milano
Lombardia, Milano

Autore annuncio: Praxi spa - filiale di Roma Tiburtina

Zona lavoro: TORINO/MILANO

Data pubblicazione: 20 dicembre 2024

Descrizione offerta: Settore: Consulenza direzionale-manageriale

Luogo di lavoro: TORINO/MILANO

Principali Attività Gestione progetti di advisory tecnica legati alla transizione energetica; Due diligence tecnico amministrativa: analisi vincolistico paesaggistiche, verifiche autorizzativo-attuative dei progetti; Valutazioni di idoneità di siti per impianti fotovoltaici greenfield; Revamping e repowering di impianti fotovoltaici esistenti ed altri impianti per la produzione di energia elettrica da fonti rinnovabili; Quantificazione dell'impatto economico delle singole non conformità, con valutazione degli effetti sul modello economico-finanziario dei progetti; Analisi tecnica dei contratti di manutenzione e costruzione per ottimizzare performance e costi operativi. Requisiti Fondamentali/Must have Laurea o titolo equipollente in discipline tecniche; Esperienza consolidata in attività di due diligence (real estate, impianti, industry), con particolare focus su progetti di energie rinnovabili; Capacità di lavorare con molteplici stakeholders, inclusi Clienti, legali e advisor finanziari; Ottime capacità analitiche e di problem solving; Attitudine alla gestione autonoma di progetti complessi e al lavoro in team multidisciplinari; Conoscenza fluente della lingua inglese. Preferenziali/Nice to have Conoscenza delle normative e dei processi autorizzativi legati agli impianti di energia rinnovabile; Interesse su tematiche di energie rinnovabili; Eventuale conoscenza di software GIS. Sede lavorativa: TORINO/MILANO

Azienda: Prestigiosa società di Consulenza appartenente ad un primario gruppo italiano con forti proiezioni sui mercati internazionali.

Rif. SP10019 Disclaimer: PRAXI S. p. A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03. 04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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