Senior Director Human Resources Ne

Senior Director Human Resources
Ne
Liguria, Ne

Per importante gruppo produttivo italiano, leader sia in Italia che all'estero nella sua categoria merceologica, ricerchiamo :

Senior Human Resources Director Il / la Manager, rispondendo direttamente al Group CEO, avrà la responsabilità di strutturare la Direzione Risorse Umane di Gruppo con l'obiettivo di supportare a livello organizzativo il piano strategico di sviluppo commerciale e industriale.

Obiettivi : Definire e gestire il processo di previsione / budget del personale;Garantire l'implementazione e l'applicazione coerente delle linee guida centrali e delle politiche relative alle risorse umane;Gestire il miglioramento continuo dei processi e l'individuazione di nuove iniziative / progetti;Mantenere costanti rapporti con il personale delle diverse sedi operative e commerciali assicurando l'adeguato supporto HR;Supportare i Responsabili di linea per l'ottimizzazione e la distribuzione delle risorse umane tra i reparti sia a livello HQ che nelle diverse sedi internazionali;Implementare nelle varie sedi le politiche HR in termini di sviluppo organizzativo, politiche retributive ed organizzazione del lavoro;Strutturare l'ufficio Risorse Umane e farsi garante delle tempistiche e della qualità di tutti i processi HR (gestione, formazione & sviluppo, politiche retributive, recruiting);In condivisione con il Group CEO partecipare ad azioni mirate di Change management;Definire obiettivi chiari ed implementare un processo efficace di Performance Management;Affiancare il Top Management nella selezione del personale di HQ per le posizioni chiave e garantire l'efficacia dei processi di selezione a livello internazionale con particolare focus sulle filiali commerciali;Assicurare il rispetto della cultura, delle strategie e delle politiche del gruppo;Gestire il team di Amministrazione del personale. Competenze : Il profilo ideale è Laureato / a, ha maturato una solida esperienza nella Direzione Risorse Umane di società di grandi dimensioni con un'importante presenza internazionale (siti produttivi e filiali commerciali).

L'esperienza internazionale in ruoli di Regional HR Manager o International HR Director è considerata preferenziale.

Il / la manager si distingue per doti di leadership, spirito imprenditoriale, spiccate doti comunicative e orientamento al risultato.

E' indispensabile la conoscenza fluente della lingua inglese (C1 / C2), sia scritta che parlata.

Package retributivo : Dirigente.

Retribuzione e piano incentivante commisurati alla seniority.

Benefit dirigenziali.

Sede di lavoro : Veneto e disponibilità a trasferte nazionali ed internazionali.

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