Senior Front-End Developer Catania

Senior Front-End Developer
Catania
Sicilia, Catania

Per importante e rinomata società italiana, punto di riferimento nel settore della consulenza informatica a livello europeo, QiBit (GiGroup) ricerca un:

SENIOR FRONTEND ANGULAR DEVELOPER (Smartworking) La risorsa sarà inserita su progetti internazionali, in particolare inizialmente assegnata a un prestigioso progetto internazionale per un cliente svizzero in ambito manufacturing.

Il team è molto coeso ed ottimamente organizzato, ed ogni sviluppatore contribuisce in maniera significativa allo sviluppo degli applicativi.

Il clima interno è sereno ed informale, collaborativo e meritocratico, con ottime prospettive di crescita interne.

Requisiti: Esperienza di almeno 4 anni Laurea in Informatica o esperienza equivalente Ottima padronanza di Angular, Javascript, RxJS e/o NgRX Buona padronanza di Unit Testing, Dependency Injection Buona conoscenza della lingua inglese (B2), necessaria nei frequenti confronti con il cliente Approccio consulenziale, flessibilità e problem solving Sede/Modalità di lavoro: Milano, Napoli, Bari, Lecce, Catania, Rende (CS).

La società assume su tutte le sedi qui menzionate.

Modalità di lavoro in smartworking ibrido (2/3gg a settimana).

9-18 con flessibilità oraria.

Prospettive: Società grande e strutturata, leader di mercato e con clienti internazionali importanti e consolidati.

Ottime prospettive di crescita e carriera basate sul merito.

Offerta: Assunzione a tempo indeterminato diretta da parte dell'azienda cliente, ottima offerta retributiva.

I candidati ambosessi (D. lgs n. 198/2006) sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt.

13 e 14 del Reg.

EU 679/2016 al seguente indirizzo:

Per maggiori informazioni sulla divisione QiBit visitare il sito

Gi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.

Min.

26/11/2004 PROT.

1101 - SG).

L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. lgs.

n. 198/2006 e ss. mm. ii.

e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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