Senior Frontend Developer Lazio

Senior Frontend Developer
Roma
Lazio, Lazio

Tipo di contratto:

Collaborazione freelance con disponibilità 20/30 ore settimanali, gestibili in autonomia con focus sui risultati.

Retribuzione mensile su base fissa. Durata del contratto:

Cerchiamo una collaborazione

stabile e duratura

(minimo 6 mesi).

Non siamo alla ricerca di consulenti "vai e vieni", ma di persone che vogliano crescere con noi.

Se il lavoro è ben svolto, non ci sono premesse per concludere la collaborazione allo scadere dei 6 mesi. Luogo di lavoro:

Full remote, con totale flessibilità di orari.

Attenzione: serve autodisciplina per gestire lo smart working!Esperienza:

Middle-Senior

, ma non ci piace ragionare in termini di etichette o anni di esperienza.

Non misuriamo talento e competenze solo in base al tempo trascorso nel settore: preferiamo metterti alla prova.

Quello che cerchiamo è una persona

autonoma

, capace di elaborare e portare a termine i task assegnati senza bisogno di supporto su Git, risoluzione conflitti o impostazione di funzionalità.

Insomma, uno/a che sappia fare davvero.

Chi siamo:Not Just Analytics

è la piattaforma italiana più usata per analizzare (e "spiare") i profili Instagram.

Dal 2018, aiutiamo creator, brand e agenzie a trasformare i dati in strategie concrete.

Siamo bootstrappati, senza investitori esterni, e crediamo nella libertà di innovare senza pressioni.

Con 13 collaboratori full remote sparsi tra Italia e estero, lavoriamo in un ambiente dinamico dove contano talento, trasparenza e meritocrazia.

Chi stiamo cercando:Cerchiamo un/a

Front End Developer

che ami trasformare design in codice elegante e performante.

Il tuo ruolo sarà quello di collaborare strettamente con il nostro UI/UX Designer per implementare interfacce intuitive, ottimizzare le performance e garantire che ogni pixel rispetti la visione del prodotto. Non stiamo cercando un semplice

Prompt Engineer

, ma uno sviluppatore che sappia scrivere codice, lavorare in modo strutturato ed elaborare output generati dall'AI senza affidarsi ciecamente agli strumenti automatizzati.

Se sei appassionato di tecnologie moderne, curi i dettagli tecnici e vuoi lasciare il segno su un tool usato da 300. 000 utenti, sei nel posto giusto.

Cosa farai:Sviluppo Front End:

Implementare interfacce web e app mobile usando React, Next. js e Tailwind CSS, partendo da un UI Kit già definito in Figma. Collaborazione cross-team:

Lavorare all'interno di un team, ti interfaccerai sia con chi si occupa di UI/UX Designer sia col team di backend ma sopratutto con altri colleghi frontender per tradurre design in funzionalità tecnicamente solide. Ottimizzazione:

Migliorare performance, velocità di caricamento e responsiveness, con attenzione a caching,

e asset optimization. Testing e QA:

Assicurare compatibilità cross-browser e cross-device, partecipare a code review e integrare feedback continui. Best Practice:

la naming convention, il git flow e le best practice di ReactJS saranno il tuo pane quotidiano: parola d'ordine migliorare giornalmente la qualità del codice.

Ps.

si capiterà anche di fare refactor, l'obiettivo è migliorare!Innovazione:

Contribuire a sperimentare nuove tecnologie (es.

A/B test) e mantenere il codice pulito e documentato.

Requisiti tecnici:React & Next. js:

Competenza avanzata, con esperienza in progetti reali. Hook e Best Practice React:

Conoscenza del framework e dei suoi punti di forzaRedux & State Management:

Conoscenza dei gestori di stato in particolare di ReduxTailwind:

Padronanza nel creare layout responsive e pixel-perfect. TypeScript:

Obbligatorio. Web Stack:

Conoscenza di

cookies, caching e ottimizzazione asset. DevOps:

Familiarità con pipeline CI/CD e strumenti come GitHub Actions. Git:

Conoscenza approfondita dell'utilizzo di git da terminaleRESTful API:

Esperienza nell'integrazione con backend. Plus:

Conoscenza base di principi UX/UI e usabilità, unit test e test e2e

Soft skill richieste:Occhio al dettaglio:

Un div fuori posto?

Per te è un incubo notturno. Autonomia:

Capacità di saper gestire in maniera salutare, equilibrata e organizzata il proprio tempo durante il lavoro in remote working. Team player:

Credi nel "noi" più che nell'"io".

Lavoriamo bene insieme, ci fidiamo l'uno dell'altro e vogliamo qualcuno che contribuisca a questa atmosfera. Rispetto del tempo e del lavoro altruiAlto senso di responsabilità

: le tue idee finiranno nelle mani di migliaia e migliaia di utenti.

Meglio farle bene, no? Team Building

: se non si è d'accordo dai un'opportunità all'altro affidandoti alle sue scelte e valuta in futuro cosa era meglio. Proattività

: non cerchiamo un Dev passivo ma che si faccia domande su come migliorare il codice e che non sia un mero esecutore, se qualcosa non è chiaro può (e deve) chiedere. Capacità di organizzare

e mostrare risultati a prescindere dal tempo dedicato che comunque rimane quello allocato (20/30 ore).

Lingue:Italiano fluente

(obbligatorio, per coordinarti con il team). Inglese tecnico

(leggere documentazioni e comunicare con eventuali partner esteri). Bonus:

Se il tuo nome è

Andrea

, dovrai accettare un soprannome.

Altrimenti, qui si scatena il caos!

Cosa offriamo:Impatto reale:

Il tuo codice sarà usato da migliaia di utenti in tutto il mondo. Flessibilità:

Lavora da dove preferisci e organizza la tua giornata nel modo che ti è più congeniale.

Non siamo fan del cartellino, ma crediamo nell'importanza della collaborazione: per questo ci diamo degli orari di riferimento per i momenti di confronto e chiediamo visibilità sui tuoi tempi operativi.

L'importante è che il lavoro venga svolto con qualità e nei tempi concordati.

Se preferisci l'ufficio, abbiamo una scrivania pronta per te nelle nostre sedi operative di

Firenze, Milano e Castiglione Olona. Un'azienda in crescita

(nell'ultimo anno siamo passati da 5 a 13 persone nel team)

e che rompe gli schemi

, in uno dei settori più dinamici della nostra generazione: i social media. Ascolto:

se hai un'idea, se c'è qualcosa che vuoi dirci perché ti stiamo simpatici, se pensi che stiamo sbagliando e vuoi proporre un modo diverso di fare le cose, ti ascoltiamo, valutiamo e mettiamo in pratica.

Parliamo di compenso:In sei anni non abbiamo mai definito un compenso in modo unilaterale, ma abbiamo sempre chiesto ai nostri collaboratori di valutare il proprio contributo e indicare il valore economico che ritengono adeguato.

Cerchiamo professionisti consapevoli delle proprie competenze e del loro posizionamento nel mercato, in grado di proporre una cifra che rifletta il loro valore.

Siamo aperti a confrontarci per trovare un accordo che soddisfi entrambe le parti.

Nel peggiore dei casi, potremmo non riuscire a collaborare subito, ma chissà… magari le nostre strade si incroceranno in futuro.

Come candidarsi:Inviaci

CV, portfolio di progetti

(GitHub, siti live, ecc. )

e una breve nota su

perché vuoi entrare in NJL

a Se nel frattempo hai già ottimizzato il nostro sito mentalmente, condividi la tua idea!Una volta passata la prima pre-selezione, insieme, faremo un test di live coding per conoscerci meglio e iniziare subito a collaborare col piede giusto.

PS: Non sai cosa scrivere nella nota?

Ti aiutiamo Noi:Prova a rispondere a queste domande:- Cosa ti spinge a candidarti? - Come hai conosciuto NJL ? - Cosa ti aspetti da questa collaborazione ? - Cosa ti può far lavorare meglio e rimanere motivato?

PPS:

Se conosci il nostro vecchio nome pre-"Not Just Analytics", vinci un caffè virtuale (e qualche punto in più).