Senior Lead Developer
La risorsa sarà inserita nel ruolo di Developer Lead.
Coordinerà un gruppo di sviluppatori software ed avrà il compito di coordinare le attività, essere a supporto dei colleghi lavorando in sinergia con il team leader. Il team si occupa della progettazione e sviluppo di una soluzione software dedicata al mondo sanitario, ed in particolare nell'ambito della gestione delle cartelle cliniche per progetti in essere su realtà regionali e locali. Si occuperà di:Coordinare e supervisionare la corretta gestione dei task;Promuove le azioni necessarie per garantire il raggiungimento degli obiettivi di pianificazione;Gestire le priorità ed eventuali solleciti ad altri team;Contribuire attivamente alla risoluzione tecnica di problematiche complesse;Pianificare la schedulazione delle risorse e attività;Supervisionare lo sviluppo corretto di unità e test funzionali e della documentazione di prodotto. Requisiti Richiesti:Laurea in Informatica o Diploma tecnico con esperienza nel ruolo di almeno 3 anniEsperienza di coordinamento, anche di piccoli gruppi di persone, di almeno 2 anniConoscenza del linguaggio JavaConoscenza HTML, CSS, JavascriptConoscenza RDBMSConoscenza di WS in modalità REST e SOAPConoscenza della lingua inglese (B1)Soft SkillsCapacità di coordinamentoCapacità di problem solvingCapacità di lavorare in teamSpiccata capacità di ascoltoCosa ti offriamo? Opportunità di lavoro in un ambiente dinamico e stimolanteOrario di lavoro flessibileFormazione e Sviluppo continuoAccesso ai corporate benefits aziendaliAzioni di work-life balance per conciliare equilibrio vita privata e professionaleAzienda impegnata nella Diversità Equità & Inclusione: ci impegniamo ad aumentare la diversità della nostra leadership e dei nostri collaboratori e a mettere in atto processi decisionali adeguati, in modo che tutti si sentano inclusi, valorizzati e rispettatiSede di lavoro: Trento-Verona-Padova-Trieste-Udine-Pavia-Bari- BolognaIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.
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