Senior Project Manager
Drillmec S. p. A. Podenzano, Italia Project Management In presenza
Descrizione aziendaDrillmec è un leader internazionale nella progettazione, produzione e distribuzione di impianti di perforazione per applicazioni onshore e offshore, nonché una vasta gamma di componenti e attrezzature per il settore Oil&Gas.
I risultati ottenuti in oltre 100 anni di esperienza internazionale sono stati riconosciuti dai clienti di tutto il mondo e derivano dal nostro impegno per il miglioramento continuo, il perseguimento di alti livelli di qualità, la forte attenzione alle risorse umane e l'efficienza dei processi.
Al centro dell'identità della nostra azienda vi sono tre principi: Sicurezza, Ambiente e Innovazione. La nostra reputazione mondiale di affidabilità è un riflesso del nostro ampio sviluppo ingegneristico, consegne puntuali e un eccellente servizio post-vendita.
PosizioneLa risorsa si occuperà di coordinare i progetti in essere, svolgendo un importante ruolo di collegamento fra il cliente, la funzione commerciale, la produzione e gli altri project manager. È il responsabile della fase di avvio, della pianificazione, dell'esecuzione, del controllo e della chiusura di tutti i progetti.
In particolare dovrà:
Definire un piano di sviluppo per i progetti (budget, risorse, tempi, etc. ) secondo le procedure aziendali, monitorando il rispetto dei requisiti contrattuali. Coordinare il team di progetto creato per seguire la commessa. Redigere i report e la documentazione tecnica di progetto. Gestire la relazione con il cliente in tutte le fasi della commessa. RequisitiLaurea in Ingegneria Meccanica, Energetica, Gestionale, altre lauree saranno valutate in base all'esperienza maturata. Ottima conoscenza della lingua Inglese. Conoscenza di software specifici per la gestione di progetti come Microsoft Project e Primavera. 5-10 anni di esperienza in ruoli analoghi (es. Project Engineering Manager, Project Engineer, Commissioning Manager). Ottime doti relazionali. Buone capacità analitiche e di problem solving.
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