Solution In Ambito Software Gestione Risorse Umane Lazio

Solution In Ambito Software Gestione Risorse Umane
Roma
Lazio, Lazio

Solution in Ambito Software Gestione Risorse UmaneData fine: 11 marzo 2025 (30+ giorni rimanenti per candidarsi)

Municipia sta cercando un Solutions/Business Analyst da introdurre all'interno del team che si occupa dell'evoluzione dei Servizi di Gestione Risorse Umane dell'eco-sistema di soluzioni rivolte alle smart city di Municipia.

Il team si occupa della progettazione, realizzazione e gestione end-to-end dei servizi digitali rivolti a cittadini e imprese erogati da Comuni e dalle Municipalizzate all'interno della cornice del Pnrr.

La digitalizzazione e la crescente domanda di servizi digitali cambiano il modo in cui i cittadini utilizzano i servizi pubblici e il modo in cui il valore viene co-creato tra organizzazioni pubbliche, aziende, cittadini e altri partner.

Quali saranno le tue attività e responsabilità? Supporto specialistico ai clienti relativamente a tutti gli aspetti retributivi, tipo stampe Cedolini, DMA, CU, Conto Annuale, ecc;Formazione agli utenti sull'utilizzo dell'applicativo per la gestione delle Paghe;Gestione processo di analisi funzionale: raccolta requisiti e analisi di fattibilità e disegno funzionale e redazione documentazione progettuale;Guida processo di test con definizione di piani e stesura della relativa documentazione;Coordinamento e monitoraggio attività team coinvolti;Gestione della delivery del servizio e supporto in attività di pre-vendita e supporto dell'area sales. Qualifiche e competenze richieste: Esperienza pregressa di 2/3 anni nel ruolo;Buone capacità di comunicazione e problem solving;Conoscenza di Excel;Conoscenza di SQL o altri linguaggi (requisito preferenziale);Buona conoscenza parlata e scritta della lingua Inglese;Titoli preferenziali: Laurea in materie scientifico o economiche o una combinazione equivalente di educazione ed esperienza. Sedi: Arezzo, Roma, Bologna.

L'annuncio è rivolto a tutti i candidati, senza distinzione di sesso, nel rispetto del Codice delle pari opportunità di cui al D. Lgs.

198/2006 e ss. mm. ii.

#J-18808-Ljbffr