Specialista In Comunicazione Interna
Il nostro cliente è una multinazionale del settore energia che ci ha incaricati di selezionare: SPECIALISTA IN COMUNICAZIONE INTERNA Descrizione e Caratteristiche della Posizione: La risorsa selezionata si occuperà di creazione e gestione dei contenuti, comunicazione interna e promozione della cultura aziendale.
Ruolo e Responsabilità : La risorsa, nello specifico, si occuperà delle seguenti attività: - Creazione e gestione di contenuti: redazione di newsletter, articoli e news per intranet aziendale, presentazioni interne - supporto alla comunicazione strategica del team: sviluppo e implementazione di piani di comunicazione interna, misurazione dell'efficacia delle comunicazioni e analisi dei KPI, collaborazione con stakeholder interni e altri reparti - promozione della cultura aziendale: organizzazione di iniziative volte a rafforzare l'identità e i valori, in partnership con altri reparti aziendali Riporto gerarchico: Direzione di appartenenza Relazioni di funzione : Interne : tutte le strutture aziendali Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni : - Laurea in Comunicazione, Scienze Politiche o Umanistiche - Ottima capacità di scrittura e comunicazione - Esperienza pregressa di almeno 2 anni in agenzie di comunicazione o aziende in ruoli affini (eventi, PR, marketing&Adv) Sede di lavoro : Roma (RM) Orario di lavoro : 38h settimanali, Dal Lunedì al Venerdì Tipologia contrattuale : Somministrazione a Tempo Determinato per Sostituzione Maternità Pacchetto retributivo a budget : Ral fra i 32. 000 e 36. 600 Euro Elementi aggiuntivi: Smart Working 2 giorni a settimana, Ticket Pasto 11, 85 Euro, mensa aziendale L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D. lgs 198/2006 e ss. mm. ii.
e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca. it/informativa-per-candidati (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca. it.
Etjca S. p. A. (Aut.
Min.
Prot.
N. 1309-SG del 23/02/2005) by helplavoro. it
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