Specialista Organizzazione Hr Bardi

Specialista Organizzazione Hr
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Snam è il principale operatore europeo nel trasporto e nello stoccaggio di gas naturale, con un'infrastruttura in grado di abilitare la transizione energetica.

È tra le prime dieci società quotate italiane per capitalizzazione di mercato.

Il gruppo gestisce una rete di metanodotti di circa 41. 000 km tra Italia, Austria, Francia, Grecia e Regno Unito e detiene il 3, 5% della capacità di stoccaggio di gas a livello mondiale.

È, inoltre, uno dei maggiori operatori nella rigassificazione del GNL (gas naturale liquefatto).

Con i suoi 80 anni di esperienza nello sviluppo e nella gestione di reti e impianti, Snam garantisce la sicurezza degli approvvigionamenti e promuove la transizione energetica, attraverso investimenti nei gas verdi (biometano e idrogeno) e nell'efficienza energetica, nei territori attraversati.

Snam si è data l'obiettivo zero emissioni nette di CO2 equivalente Scope 1 e 2 entro il 2040 e un target di riduzione delle emissioni indirette Scope 3 (consociate, fornitori) entro il 2030.

**Specialista Organizzazione HR

**Vuoi essere parte del cambiamento?

Nell'ambito della Direzione _Human Resources & Organization_ Corporate stiamo cercando una brillante risorsa da inserire nel team Organizzazione, Unità responsabile per la definizione e l'assetto organizzativo aziendale, che in partnership con il business e in coordinamento con i più ampi obiettivi della direzione HRO, si occuperà principalmente di:

- Analisi e ridisegno dei processi aziendali, in coerenza alla strategia di business e in ottica di maggiore efficacia ed efficienza, contribuendo all'implementazione delle opportune iniziative di miglioramento;

- Analisi, progettazione e sviluppo organizzativo, sia a livello macro che micro, supportando il management nella valutazione degli assetti proposti e curandone la relativa formalizzazione;

- Attività di _change management_ e _project management office_ nell'ambito di progetti a carattere strategico, di cambiamento organizzativo e tecnologico, curando la valutazione degli impatti in ambito HRO in coordinamento con le funzioni di business;

- Definizione e sviluppo del sistema normativo interno, in coerenza all'evoluzione del business e ai necessari adempimenti in materia di compliance;

- Descrizione e valutazione delle posizioni organizzative, garantendo il necessario supporto per le analisi di coerenza complessiva del sistema.

Il profilo ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

**Must have

- Esperienza di almeno 2 anni in contesti di consulenza o corporate nell'ambito di attività di business analysis, analisi dei processi e organizzativa, project e change management;

- Laurea magistrale preferibilmente in: economia, ingegneria;

- Ottima conoscenza pacchetto Office;

- Buona conoscenza della lingua inglese;

- Ottime capacità di analisi e di sintesi.

**Nice to have

- Project & change management skills

- Master in HR / energy management

- Esperienza/interesse per attività in ambito industriale e/o di servizi

**Soft Skills

- Affidabilità, atteggiamento proattivo e curioso;

- Problem solving e orientamento al risultato;

- Attitudine a lavorare per progetti con capacità di pianificazione e controllo delle attività;

- Buone doti relazionali e capacità di interfacciarsi con tutti i livelli dell'organizzazione.

- Ottime capacità di comunicazione e attitudine al lavoro in team.

LI-BM1

- Sede di Lavoro: SAN DONATO MILANESE- Paese: IT- Tipologia Contrattuale:

- Funzione: RISORSE UMANE- Esperienza professionale: 1 - 3 anni**Segmento professionale**:Change Management, BPO, HR, Management, Operations, Human Resources