Stage Back Office Commerciale Bardi

Stage Back Office Commerciale
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Gi Group SpA. , Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. N° 1101-SG) è alla ricerca, per una realtà in espansione operante nel settore finanziario ed energetico, una figura di:

L'azienda si occupa di gestione di piani di pagamento e rateizzazioni di spese relative al consumo di energia, e collabora con clienti privati e aziende. In affiancamento al tutor, la risorsa verrà formata e resa autonoma nelle seguenti attività:

supporto nella valutazione del merito creditizio di soggetti e aziende che richiedono la rateizzazione di bollette energetiche;costante relazione telefonica col cliente per consulenza;supporto nella gestione del portafoglio clienti;individuare e attivare con i vertici aziendali le migliori strategie di intervento, con l'obiettivo di aggiornare nel continuo il credit score model;Inoltre, all'interno della realtà, il tirocinante avrà la possibilità di partecipare attivamente a tutte le fasi della vita aziendale.

Requisiti richiesti:

Diploma e/o Laurea in materie economiche o affini;Pregressa esperienza come addetti alle vendite o di call center sarà valutata positivamente;Ottima conoscenza del Pacchetto Office e in particolare Excel. Precisione;Curiosità;Buone doti comunicative;Voglia di imparare;Attenzione al dettaglio. Sede di lavoro: Milano o Moncalieri

Stage di 6 mesi con rimborso spese da 600 a 800 euro in base al profilo + ticket da 5 euro

Orario: full time, dal lunedì al venerdì, dalle 9 alle 18

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding. it), la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Gi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

#J-18808-Ljbffr