Stage Curricolare Marketing | Das Talent Programme - Ix Edizione Lazio

Stage Curricolare Marketing | Das Talent Programme - Ix Edizione
Roma
Lazio, Lazio

Digital Angels, agenzia di marketing che unisce creatività, media planning e digital per elevare il potenziale dei suoi Clienti, cerca dei giovani talenti con la passione per il digital marketing e la comunicazione per l'avvio di un percorso di formazione, finalizzato all'inserimento in azienda con uno stage curricolare.

Il DAs Talent Programme è riservato esclusivamente a stage curricolari.

Non potranno essere prese in considerazione candidature per stage extra-curricolari.

Il percorso sarà diviso in due fasi.

Fase 1 - Formazione da remoto gratuita: La piscine Durante la prima fase, formerai uno speciale gruppo di training, supervisionato da Tutor aziendali, e ti sarà richiesta una forte autonomia ed una grande capacità di team working: le attività, infatti, si svolgeranno quasi totalmente da remoto.

Durante questa fase, tu e i tuoi nuovi colleghi seguirete specifiche formazioni sugli strumenti digitali, parteciperete ad esercitazioni e progetti, svolgerete compiti di crescente complessità in maniera individuale e in gruppi di lavoro, dandovi supporto a vicenda.

I principali temi saranno: Strategy: analisi di marketing e definizione di piani di comunicazione Account: la gestione di un progetto di comunicazione e dei flussi di lavoro Creative: processo di brainstorming, concept di comunicazione e copywriting Social: definizione piano editoriale e gestione community SEO: ottimizzazione contenuti e principi di html Media Planning: pianificazione campagne su Google Ads e Meta Ads Data: utilizzo di Google Analytics e gestione dashboard di Looker Studio Sales: ricezione del brief, debriefing e predisposizione proposta External Relations: creazione di relazioni e gestione del network, attività di media relation, PR e partecipazione attiva alle occasioni di networking Durante questa prima fase, che durerà un mese, i tutor aziendali avranno modo di esaminare le competenze acquisite, l'allineamento con i valori e skills richieste in agenzia, valutando chi potrà passare alla fase 2 del percorso.

La fase 1 è un corso di formazione intensiva full time in remoto e non prevede attività lavorative in senso stretto.

Per questa fase non sono previsti compensi o rimborsi spesa.

Fase 2 - Tirocinio on the job: La mer Chi raggiungerà gli obiettivi di acquisizione delle hard e soft skills richieste in Digital Angels, sarà selezionato per iniziare il vero e proprio stage curriculare retribuito, che si svolgerà prevalentemente in presenza con alcuni giorni in smart working da concordare in base al regolamento aziendale.

Sarai inserito in flussi di lavoro più specifici e inizierai a seguire percorsi di specializzazione e carriera individuale, secondo le tue propensioni personali e le necessità dell'agenzia.

I ruoli che potrai ricoprire sono: Strategist: svilupperai innovative strategie di marketing multi-canale; Account Manager: gestirai progetti di digital marketing; Graphic Designer: realizzerai concept creativi per progetti di marketing online e offline; Copywriter: definirai e ralizzerai concept contenutistici per progetti di marketing online e offline; Social Media Specialist: gestirai progetti di social media marketing; Media Planner: pianificherai campagne, principalmente su Google e Meta o in Programmatic; SEO Specialist o Copywriter: ottimizzerai gli aspetti tecnici o i contenuti dei siti internet; Sales Specialist: sarai responsabile di ideare e proporre progetti digital a Clienti e Prospect; Data & Tracking Specialist: implementerai sistemi di tracciamento avanzati e svolgerai analisi di dati; External Relation Specialist: supporterai la creazione di nuove relazioni grazie ad un continuo aggiornamento sui principali temi di agenda setting.

Profilo e requisiti richiesti : Essere iscritto a un corso di laurea o Master per tutta la durata del DAs Talent Programme; Garantire la partecipazione almeno al 90% delle lezioni della Fase 1; Garantire l'accettazione dello stage al termine della Fase 1; Garantire la presenza in ufficio durante la Fase 2; Ottima conoscenza della lingua inglese ed italiana; Ottima competenza nell'uso di Excel, PowerPoint e Word; Conoscenza dei principi di marketing e comunicazione.

Nice to have in ordine di priorità: Esperienze pregresse nel digital, anche come freelance; Conoscenza di Google Ads, Google Analytics, Meta Ads o TikTok Ads; Terza lingua straniera.

Il processo di selezione per prendere parte alla fase 1 verterà su una valutazione attitudinale con particolare attenzione a motivazione e mind-set, capacità logico matematiche ed eventuali esperienze precedenti.

Dettagli contrattuali Durata: un mese di formazione non retribuita + tirocinio curriculare di 6 mesi; Data di inizio formazione: 3 Marzo 2025 ; Orario e sede: Full-time con orario flessibile, sede a Roma – Castro Pretorio; Retribuzione durante i mesi di stage: € 600 al mese; Work-life balance: smart working e orario flessibile; Training benefits: formazione interna, supporto per l'ottenimento delle certificazioni Google e Meta, partecipazione ad eventi, team building aziendali.

Chi siamo Digital Angels è un'agenzia di marketing con sedi a Roma e Milano che, dal 2011, trasforma la visione dei brand in risultati concreti.

Uniamo creatività , media planning e digital per elevare il potenziale di chi ci sceglie.

Siamo al fianco delle aziende nel loro percorso di crescita, con strategie capaci di combinare il pensiero critico alle più avanzate tecnologie digitali.

Grazie alle certificazioni dei principali player del settore e a un team di professionisti con un background internazionale, Digital Angels si afferma come partner strategico per brand di ogni industry.

La nostra metodologia è dinamica, basata sui dati e ispirata dalle persone.

Le nostre competenze certificate e il know-how ci rendono una delle realtà più riconosciute e in crescita nel panorama italiano ed europeo.

Financial Times, Deloitte, Il Sole 24 Ore e La Repubblica Affari&Finanza: riconoscimenti per la nostra crescita che ci rendono orgogliosi e ci motivano ad andare sempre oltre.

Per continuare a stupirci.

Negli anni siamo diventati il punto di riferimento in Italia per tutte le Big Tech, risultato testimoniato anche dalle numerose certificazioni ottenute: Google Premier Partner Meta Business Partner TikTok Strategic Agency Spotify Advertising Certified Partner Amazon Ads Verified Partner Microsoft Advertising Partner Sky Media Advertising Partner Adform Premium Partner Criteo Premium Partner Indeed Certified Partner Semrush Agency Partner VWO Premium Partner Siamo stati ripetutamente scelti tra le aziende più innovative ed a maggior tasso di crescita in Italia ed Europa secondo le classifiche di: Financial Times: Europe's Long Term Growth Champions nel 2025 Financial Times: FT1000 nel 2019, 2020, 2021 e 2024 Il Sole 24 ORE: Leader della Crescita per 5 anni consecutivi dal 2020 al 2025  Repubblica Affari&Finanza: Campioni per 5 anni consecutivi dal 2020 al 2025 Deloitte: EMEA Technology Fast 500 nel 2018 e 2019 Con un Team di oltre 70 manager e giovani professionisti - gli Angels - DAs è riconosciuta tre le aziende più attente al work-life balance, al gender parity, alla genitorialità, ed offre numerosi benefits e facilities.

All'interno dell'agenzia c'è una forte attenzione alla formazione - con budget dedicati - ed alla definizione di percorsi di crescita condivisi.

Digital Angels crede fortemente nell'inclusione e nella gender equality.

Con un team composto per il 61% da donne, molte delle quali ricoprono ruoli manageriali, valorizziamo il talento femminile come leva strategica.

La nostra attenzione alla parità di genere ci ha premiato, nel 2021, con il prestigioso riconoscimento " Women Value Company " da Fondazione Marisa Bellisario e Intesa Sanpaolo, premio riservato alle prime 100 PMI che si distinguono per le politiche innovative di inclusione e promozione del contributo femminile, e nel 2024 abbiamo ottenuto la certificazione  UNI/PdR 125:2022 rilasciata dall'Ente Nazionale di Normazione UNI, che sottolinea il nostro impegno costante verso la promozione della parità di genere.

Promuoviamo un ambiente di lavoro etico, sano e collaborativo, incoraggiando la cultura aziendale basata su diversity, equity e inclusion.

Inoltre, siamo attenti alla valorizzazione e alla crescita delle nostre risorse, con un modello di welfare aziendale in continua evoluzione che include benefit come lo smart working e l'orario flessibile, per garantire un equilibrio ottimale tra vita privata e professionale.

Nel 2022 ci è stato conferito dalla Sapienza il riconoscimento " Impresa MUMM Award 2022 " per l'importante ruolo svolto a supporto dello sviluppo delle competenze digitali, del learning by doing e del placement degli allievi del MUMM.

DAs è anche riconosciuta da numerose Università per la qualità formativa dei propri stage, il tasso di assunzione dei tirocinanti (58%) e la trasformazione in indeterminato dei propri apprendisti (100%).

Tra i Clienti dell'agenzia figurano Amazon, Anas, Banca Sistema, Bancomat, Bibanca, Bene Assicurazioni, Biogen, Brioni, Brother, Calvisius, Cassa Depositi e Prestiti, Campus Bio-medico, China Airlines, Conferenza Episcopale Italiana, Confindustria Dispositivi Medici, Cofidis, Eataly, Electrolux, Fabbri, Fincantieri, Fiorucci, Gabetti, GameStop, Greenpeace, Grom, Guber Banca, Hachette, Haribo, Gruppo Bancario Cooperativo Iccrea, ICE, Il Sole 24 ORE, Infocert, Itabus, Komen Italia, La Cimbali, LeBebè, Lo. Li.

Pharma, Luiss, Mastercard, Mattel, Merck, Medici Senza Frontiere, MetLife, Ministero del Lavoro, Ministero della Salute, Morellato, Presenza del Consiglio dei Ministri, PostePay, SACE, Simest, Subdued, Sogei, Telethon, TH Resorts, Trust, Todis, Unicef, Viaggiator Goloso, Virgin Fibra, VOIhotels, Yeppon e molti altri.

Con la maggioranza di donne ed un team internazionale, in DAs rispettiamo ed incentiviamo la diversity e la gender equality.

Ci sembra superfluo, ma ricordiamo che questo annuncio è rivolto ad entrambi i sessi (leggi 903/77 e 125/91) e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità (decreti lgs.

215/03 e 216/03).