Stage Di Selezione E Gestione Del Personale Ne

Stage Di Selezione E Gestione Del Personale
Ne
Liguria, Ne

Vuoi fare la differenza nella vita delle persone con il tuo nuovo lavoro?

DIVENTA UNLIFECHANGER!Avrai la possibilità di farlo in una realtà attenta a promuovere e garantire il Lavoro Sostenibile, l'Equità, Diversità e Inclusione delle persone con un'attenzione particolare alla Parità di Genere.

Una realtà che fa dei valori di Cura, Passione, Collaborazione, Responsabilità, Apprendimento Continuo e Sostenibilità i suoi pillar.

In Gi Group Holding avrai prospettive di crescita anche a livello internazionale e con piani di formazione personalizzati proposti da b*right, la nostra Corporate University.

In più potrai usufruire dello smartworking, di un sistema premiante e di Gi Well, il nostro piano di welfare aziendale. GI GROUP SPA, società di Gi Group Holding, ricerca per il team di Camposampiero uno/a studente/ssa da inserire per STAGE PER L'AMBITO DI SELEZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE. Il/la candidato/a si occuperà della gestione del front-office e dei colloqui conoscitivi, screening e archiviazione curricula, gestione dei canali di reclutamento, contratti di assunzione e gestione scadenze. In affiancamento al tutor, il/la candidato/a approfondirà i principali aspetti legati alla selezione e presentazione delle candidature alle aziende, oltre agli aspetti legati all'amministrazione del personale assunto. Requisiti richiesti: forte motivazione ad operare nel settore delle Risorse Umane, iscrizione a corsi di studi in materie umanistiche o giuridico-economiche, buona conoscenza del pacchetto Office. Completano il profilo: ottime capacità relazionali, predisposizione al lavoro in team, dinamismo, flessibilità e orientamento al cliente. Inserimento previsto: stage di 6 mesi. Sede di tirocinio: Filiale di Camposampiero. Gi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.

Min.

26/11/2004 PROT.

1101 - SG). L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. lgs.

n. 198/2006 e ss. mm. ii.

e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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