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Liguria, Ne

Xylem, un'azienda leader a livello mondiale nel settore delle tecnologie idriche, dedicata a risolvere i problemi idrici più impegnativi del mondo con 22000 dipendenti, è il principale fornitore globale di tecnologie idriche efficienti, innovative e sostenibili che migliorano il modo in cui l'acqua viene utilizzata, gestita, conservata e riutilizzata.

Il nostro team internazionale è unito in uno scopo comune: creare tecnologie avanzate e altre soluzioni affidabili per risolvere le sfide idriche del mondo.

L'ufficio Risorse Umane della sede principale di Montecchio Maggiore (VI) sta ricercando uno studente/ssa o laureata/o per uno stage della durata di 6 mesi.

Grazie ad un continuo training interno, la figura imparerà a gestire le seguenti attività a supporto dell'Ufficio Risorse Umane:

- Affiancamento nella selezione del personale

- Affiancamento nell'analisi dei fabbisogni e pianificazione della formazione

- Organizzazione corsi, gestione della documentazione e database

- Supporto alla gestione dei processi Risorse Umane di un'azienda strutturata

- Supporto all'organizzazione di eventi aziendali

- Reportistica

**Requisiti**:

- Laurea triennale o magistrale in ambito umanistico o economico o master ambito HR

- Personalità empatica, positiva, curiosa, dinamica e determinata

- Forte predisposizione al lavoro in team

- Buona conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata

- Mentalità aperta, positiva, amante della diversità culturale

**Si richiede**:

- Disponibilità full-time

- Disponibilità a muoversi con mezzo proprio per raggiungere la sede (no bus/treno)

- Inglese fluente parlato e scritto

**Cosa offriamo**:

- Rimborso spese mensile **520-** **720 euro al mese**:

- **Mensa gratuita**:

- Team affiatato e positivo

- Ambiente di lavoro stimolante e dinamico

**CONTRATTO**: Stage 6 mesi

**LOCATION**: Montecchio Maggiore (VI)

Ti offriamo più di un semplice "lavoro

- Sviluppo professionale - Per far progredire le capacità delle nostre persone, offriamo un'ampia varietà di esperienze per sostenere la crescita professionale e l'apprendimento continuo dei nostri dipendenti.

- Ricompense totali - Offriamo programmi completi di compensazione, benefici, riconoscimento, apprendimento e sviluppo, integrazione vita-lavoro e cittadinanza aziendale.

- Watermark - Watermark è il nostro programma di responsabilità sociale aziendale che lavora per fornire istruzione e accesso all'acqua potabile per garantire vite sane, parità di genere e comunità resilienti.

I dipendenti hanno l'opportunità di imparare e fare volontariato in vari progetti legati all'acqua.

- Network - I nostri Network forniscono una rete professionale e di supporto per i dipendenti con diversi background, comprese le reti delle donne, LGBT+ e alleati, dei veterani, delle persone di colore e alleati, dei leader emergenti e dei genitori lavoratori.