Stage Hr Talent Acquisition
Se hai mai sognato di far parte della più grande azienda di gioielli al mondo, ecco la tua occasione!
Pandora è una realtà multinazionale presente in più di 100 paesi e continua a rafforzare la sua posizione di leadership grazie a un piano di espansione che prevede nuove aperture ogni anno, coinvolgendo più di 1. 600 Pandoriani e Pandoriane in Italia e oltre 33. 000 nel mondo.
Dicono di noi: Nel 2023 siamo stati riconosciuti: come Italy Best Employer (al 1° posto nelle realtà retail ed al 4° nel totale classifica); come Miglior Insegna (al 1° posto nel settore della gioielleria italiana); come Top Servizio (al 1° posto nel settore della gioielleria italiana); come Best E-commerce (al 5° nel settore della gioielleria italiana); "World's Best Companies" dal TIME.
Non male, no?
Mission del Team Talent Acquisition Il nostro team ha l'obiettivo di definire le migliori strategie per attrarre e selezionare i migliori talenti sul mercato, al fine di supportare la crescita continua di Pandora.
Ci occupiamo di gestire il processo di reclutamento end-to-end, collaborando con i vari reparti per garantire che ogni nuova assunzione contribuisca al nostro successo.
Inoltre, vogliamo promuovere un ambiente inclusivo e stimolante, dove ogni voce è ascoltata e ogni personalità ha l'opportunità di esprimersi.
Qual è la giornata "tipo" del team Talent Acquisition SEMEA di Pandora?
Una giornata ricca di attività, a contatto con le persone e sempre diversa!
Dedichiamo gran parte del nostro tempo a selezionare i migliori talenti per i nostri uffici e i negozi, ma ci occupiamo anche di affiancare il business e di lavorare ai nostri processi interni, per renderli sempre più efficaci.
Anche l'attività di selezione è molto poliedrica e nel corso dell'anno ha carichi diversi basati sulle stagionalità.
Abbiamo un approccio molto inclusivo, quindi tutti i colleghi saranno contenti di raccontarti le loro attività e progetti!
Le principali responsabilità del team di cui farai parte e alle quali potrai prendere parte: Gestione del processo di reclutamento end-to-end per popolazione Corporate e Retail, in particolar modo Store Manager, Sales Associate, Internship; Gestione di colloqui individuali e assessment di gruppo; Implementazione e sviluppo di processi, pratiche e strumenti di high-volume recruiting; Miglioramento dell'esperienza dei candidati e dei responsabili delle assunzioni; Campagne di Employer Branding (sia organiche che sponsorizzate); Analytics e reportistica per tutti i Paesi che compongono il Cluster SEMEA.
Cosa cerchiamo in te?
Laurea triennale o magistrale; Buon livello di inglese e italiano - sia orale che scritto; Spirito proattivo: per osare sempre; Voglia di sfidare lo status quo e portare il tuo punto di vista; Empatia.
Per ogni Pandoriano è una parola chiave; crediamo che solo grazie a un contesto di lavoro positivo sia possibile dare il meglio di noi stessi.
Cosa imparerai?
Affiancando i colleghi del team potrai apprendere come gestire un processo di selezione end-to-end, dal brief con l'hiring manager fino all'offerta al candidato; Tecniche d'intervista: dal colloquio one-to-one basato sulle competenze agli assessment di gruppo; Gestione degli stakeholder interni: Talent Acquisition è una funzione cardine all'interno del business; imparerai a relazionarti al meglio con i colleghi del team HR e con gli Hiring Manager; Partecipando alla definizione e alla gestione di campagne di Employer Branding comprenderai come attivare delle sponsorizzazioni e ne analizzerai gli impatti.
Un Total pack competitivo: Stage semestrale; Rimborso spese di 850 euro mensili; Formazione continua; Smart working al 40% su base mensile; Smart Friday: il weekend inizia prima!
Ti abbiamo incuriosit*?
Applica per scoprire di più e dare inizio alla tua scintillante carriera in Pandora!
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