Stage Talent Acquisition & Employer Branding Bardi

Stage Talent Acquisition & Employer Branding
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

CHI SIAMO

Leroy Merlin è parte del gruppo internazionale Adeo.

La nostra missione è aiutare gli abitanti a dare forma ai loro progetti di casa e di vita, con soluzioni utili ad impatto positivo.

Vogliamo offrire al cliente la migliore esperienza di acquisto omnicanale.

Per noi le persone sono al centro.

Tutti insieme ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro positivo ed inclusivo.

Viviamo relazioni autentiche, basate sulla fiducia reciproca, verso il miglioramento continuo delle nostre competenze e performance.

**COSA OFFRIAMO

Uno stage full time della durata di **6 mesi **in cui sarai stimolato verso una crescita professionale e una formazione continua: sarai accolto, in un contesto dinamico e multinazionale.

Desideriamo entrare in contatto con giovani talenti che vogliano unirsi alla nostra squadra, per contribuire in maniera concreta allo sviluppo e al miglioramento di servizi a valore per il cliente.

**Smart Working** e work life balance: Leroy Merlin riconosce l'importanza di un corretto equilibrio tra vita lavorativa e personale.

**Mensa aziendale**: potrai usufruire del nostro servizio mensa quando trascorrerai la giornata di lavoro in ufficio.

**Ambiente di lavoro inclusivo e positivo**: favoriamo costantemente un clima di lavoro favorevole, dove ognuno si possa sentire valorizzato.

**ATTIVITA'

La risorsa affiancherà le HR Business Partner occupandosi principalmente di Talent Acquisition, Employer Branding & Talent Management e avrà la possibilità di acquisire principalmente competenze relative a processi, strumenti e metodologie di recruitment, gestione eventi e raccolta bisogni formativi delle squadre di Sede.

- Raccolta profili ricercati e stesura degli annunci di selezione;

- Pubblicazione degli annunci mediante il gestionale aziendale, i portali universitari e i social network;

- Progettazione dei processi di recruiting di Sede;

- Screening CV, gestione dei colloqui telefonici, organizzazione e partecipazione ad assessment di gruppo e colloqui individuali;

- Gestione documenti per assunzione;

- Partecipazione al processo di onboarding del nuovo collaboratore;

- Organizzazione e partecipazione eventi di employer branding;

**QUALIFICHE E COMPETENZE

- Laurea triennale o magistrale in Materie Umanistiche;

- Utilizzo di strumenti digitali ed informatici (buona conoscenza pacchetto Google);

- Conoscenza della lingua inglese;

- Buone capacità organizzative, comunicative e relazionali;

- Capacità di lavorare in team;

- Precisione, orientamento al risultato;

- Dinamismo, proattività e flessibilità;

- Problem solving.