Talent & Transformation Senior Consultant
Job Description NTT DATA Italia è parte della multinazionale giapponese NTT DATA, uno dei principali player a livello mondiale nell'ambito della Consulenza e dei Servizi IT.
Digitale, Consulenza, Cyber Security e System Integration sono solo alcune delle principali linee di business.
La nostra missione è creare valore per i nostri clienti attraverso l'innovazione.
NTT DATA conta su una presenza globale in oltre 50 Paesi, più di 151. 000 professionisti e una rete internazionale di centri di ricerca e sviluppo; è presente in Italia con oltre 6000 dipendenti e in 11 città: Milano, Roma, Torino, Treviso, Genova, Bologna, Pisa, Napoli, Salerno, Bari e Cosenza.
Abbiamo costruito una Smile Working Company in cui la cura, l'ascolto delle persone, il loro benessere e sviluppo delle competenze sono la nostra priorità.
Abbiamo creato spazi di lavoro che favoriscono il senso di comunità e lo scambio costruttivo di esperienze.
? www.nttdata.com/it Stiamo cercando un* Talent & Transformation Senior Consultant con 4-5 anni di esperienza nel campo dell'Organization Design & HR Transformation.
La persona ideale ha un background consolidato nella consulenza o nella gestione di progetti di cambiamento organizzativo e strategia HR, con una forte attitudine all'innovazione e alla gestione del cambiamento. Responsabilità principaliProgettare e implementare iniziative di trasformazione organizzativa e HR per supportare le aziende nella loro evoluzione strategica. Analizzare e ridefinire modelli organizzativi, processi HR e strategie di gestione dei talenti. Collaborare con stakeholder interni ed esterni per garantire l'efficacia delle soluzioni proposte. Supportare la digitalizzazione dei processi HR e l'adozione di nuove tecnologie per il miglioramento dell'efficienza organizzativa. Monitorare trend di mercato e best practice per proporre soluzioni sempre innovative e data-driven per i nostri clienti. Requisiti4-5 anni di esperienza in progetti di Organizational Design, HR Transformation, Change Management o ambiti affini. Background in consulenza strategica, risorse umane o gestione del cambiamento. Conoscenza delle metodologie di design organizzativo, employee experience e change managementCapacità di analisi, problem-solving e gestione progettuale. Eccellenti capacità comunicative e di relazione con stakeholder di diversi livelli. Esperienza con strumenti di digital HR e analytics è considerata un plus. Inglese fluente. Location: Milano, Roma Apply Listen to the story of Employee Voice Alejandro Hernandez Agile Coach/Digital Strategy Consultant for the Banking Sector Chile Read more Giuseppe Cuciniello International Business Development and commercial planning Italy Read more Ianca Caroline Nascimento Linhares Agility Trainee Brazil Read more Apply Back to search results
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