Talent Acquisition & Training Specialist Bardi

Talent Acquisition & Training Specialist
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Baralan International S. P. A, headquarter del gruppo multinazionale Baralan, punto di riferimento nel mondo del packaging per l'industria cosmetica, con sede a Trezzano sul Naviglio, ricerca un/aTALENT ACQUISITION & TRAINING SPECIALISTda inserire nell'Ufficio Risorse UmaneIl Talent Acquisition & Training Specialist è responsabile dell'attrazione, selezione e sviluppo dei talenti all'interno dell'azienda.

Il ruolo prevede la gestione dell'intero processo di recruiting e l'implementazione di programmi di formazione per favorire la crescita professionale dei dipendenti, contribuendo così allo sviluppo della cultura aziendale e al miglioramento continuo delle competenze interne. PRINCIPALI ATTIVITA'Gestire il processo di selezione, dall'analisi dei fabbisogni alla fase di onboarding. Sviluppare strategie di ricerca attiva e sourcing su LinkedIn, portali di recruiting e partnership con università e istituzioni. Condurre screening CV, interviste e assessment center per identificare i candidati più adatti. Progettare e implementare campagne di employer branding per attrarre talenti. Curare la presenza aziendale su LinkedIn, siti di recruiting e altri canali di comunicazione. Organizzare eventi di recruiting, career day e iniziative di talent attraction in collaborazione con università e istituzioni. Collaborare con i manager per definire i requisiti dei ruoli e le competenze richieste e redigere la job description definendo i potenziali parametri dell'offertaMonitorare KPI di recruiting per ottimizzare i processi di selezione. Progettare e implementare programmi di formazione per lo sviluppo delle competenze tecniche e trasversali, in accordo con i responsabili, e supportando le risorse in tutto l'employee cycle. Organizzare sessioni di onboarding per i nuovi assunti. Coordinare la formazione interna ed esterna, gestendo fornitori e piattaforme e-learning ed eventuali piani formativi finanziati. Monitorare l'efficacia delle attività formative attraverso KPI e feedback dei partecipanti. Valutare e proporre l'affidamento della ricerca ad agenzie di selezione a seconda del profilo. Collaborare alla predisposizione dell'hiring plan annuale e monitorare il rispetto del budget. Promuovere la diversità e l'inclusione, guidando le iniziative per attrarre e trattenere una gamma diversificata di talenti. Contribuire alla riduzione del turn over, collaborando alle strategie di employee retention ed engagement. REQUISITI:Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia, Formazione o discipline affini.

Un Master in HR Management o Learning & Development è considerato un plus. Esperienza di 3-5 anni di in Talent Acquisition, Formazione e Sviluppo HR. Ottima conoscenza lingua inglese (livello almeno B2)Approccio proattivo e orientato al miglioramento continuo. Capacità di lavorare in team e di adattarsi a contesti dinamici. Passione per il mondo HR e per la crescita delle persone. Se hai voglia di un'avventura in un'organizzazione dinamica e strutturata, entra a far parte della nostra squadra e scrivi a ******.