Talent Acquisition Specialist Milano

Talent Acquisition Specialist
Milano
Lombardia, Milano

HiRevo Office Milano è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito accounting, sales, marketing, HR, legal, purchasing and office management.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali della city di Milano e dell'hinterland milanese più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per azienda europea operante nel settore delle energie rinnovabili, ricerchiamo un profilo di:

La persona selezionata avrà un focus sulle attività di recruiting e supporterà il team nelle attività di gestione del personale.

Il ruolo richiede una persona dinamica, precisa, orientata ai risultati, con una forte capacità di comunicazione e un'attitudine a lavorare in team.

Principali responsabilità:Collaborare con i manager di linea e il team HR per comprendere le necessità di assunzione e definire i profili dei candidati ideali. Redigere e pubblicare gli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting. Condurre attività di head hunting per identificare e attrarre i migliori talenti, utilizzando strategie di ricerca mirata e approcci proattivi. Gestire l'intero ciclo di recruiting: dall'analisi delle candidature, al colloquio telefonico, fino al colloquio in presenza o via video. Valutare i candidati in base alle competenze richieste per il ruolo e alla compatibilità con la cultura aziendale. Supportare i responsabili nelle decisioni finali di selezione e fornire feedback ai candidati. Supportare l'HR Business Partner nella gestione della documentazione necessaria per l'assunzione. Supportare l'HR Business Partner nelle attività di gestione del personale. Fornire supporto nelle attività di Employer Branding. Gestire e aggiornare costantemente la documentazione dei dipendenti, sia in formato cartaceo che digitale, assicurando un archivio ordinato, sicuro e facilmente accessibile. Requisiti:Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro. Esperienza di almeno 2 anni nel recruiting, preferibilmente in contesti consulenziali o aziendali multinazionali. Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici, tra cui Microsoft Office e software di recruiting. Conoscenza delle tecniche di selezione, incluse le interviste strutturate, gli assesment e l'utilizzo di test psicometrici (preferibile ma non obbligatorio). Buona conoscenza della lingua inglese. Ottime capacità di comunicazione e interazione con i diversi livelli aziendali. Proattività, flessibilità e predisposizione al lavoro in team. Orario di lavoro: 9-18. 00, con flessibilità oraria; smart working.

Sede di lavoro: Milano centro.

Inquadramento contrattuale: Tempo indeterminato.

#J-18808-Ljbffr