Talent Acquisition Specialist Modena

Talent Acquisition Specialist
Modena
Emilia Romagna, Modena

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Posizione

Per il Team Talent Acquisition Italia stiamo selezionando un Talent Acquisition Specialist che si occuperà di gestre le esigenze di reclutamento, sia di personale per l'area technology, che di profili Corporate, a livello nazionale e globale ed in stretta relazione con HRBP e Line Managers.

In particolare, si occuperà di:

- Comprendere le esigenze degli hiring managers, supportandoli nel dettagliare le richieste, individuare soluzioni appropriate e ingaggiare le risorse più adeguate;

- Utilizzare e mantenere aggiornato il software dedicato alla gestione delle Risorse Umane di Gruppo;

- Supportare la definizione e negoziazione dell'offerta di assunzione e gestione delle attività di onboarding dei nuovi assunti;

- Svolgere colloqui gestionali relativi al periodo di prova, exit interview, ecc.

;

- Curare la reportistica del Team Talent Acquisition e monitoraggio dei KPI;

- Partecipare ad eventi di recruiting e fornire supporto nella promozione dell'employer branding;

- Partecipare attivamente a progetti in ambito HR di respiro internazionale.

Requisiti

In particolare, ha maturato le seguenti competenze:

- Ottima conoscenza delle principali strategie di ricerca e selezione e dei canali di sourcing;

- Ottima conoscenza del Pacchetto Office365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) e preferibilmente di strumenti software come ATS o HRMS (Workday);

- Conoscenza fluente della lingua inglese, sia scritta che parlata (C1);

- Ottima conoscenza delle principali piattaforme di Recruiting (in particolare Linkedin Recruiter);

- Costituisce un plus nella selezione l'aver frequentato Master o Corsi di specializzazione in area Risorse Umane;

- Gradita esperienza nella selezione di profili con competenze ingegneristiche e tecnologiche per aziende del settore informatico.

Altri requisiti che completano il profilo sono:

- Forte passione per l'attività HR;

- Ottime capacità relazionali e comunicazione efficace;

- Proattività, curiosità e mindset innovativo;

- Resilienza, flessibilità e agilità mentale;

- Spiccata capacità di lavoro in gruppo e per obiettivi.

Altre informazioni- Modalità di lavoro: ibrido (50% remoto, 50% in sede);

- E' richiesta disponibilità a svolgere eventuali brevi trasferte presso le sedi del Gruppo o per eventi di recruiting.