Talent Acquisition Specialist Milano

Talent Acquisition Specialist
Milano
Lombardia, Milano

HiRevo Office Milano è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito accounting, sales, marketing, HR, legal, purchasing and office management.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali della city di Milano e dell'hinterland milanese più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. Per azienda europea operante nel settore delle energie rinnovabili, ricerchiamo un profilo di:Talent acquisition specialistLa persona selezionata avrà un focus sulle attività di recruiting e supporterà il team nelle attività di gestione del personale.

Il ruolo richiede una persona dinamica, precisa, orientata ai risultati, con una forte capacità di comunicazione e un'attitudine a lavorare in team. Principali responsabilità:Collaborare con i manager di linea e il team HR per comprendere le necessità di assunzione e definire i profili dei candidati ideali. • Redigere e pubblicare gli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting. • Condurre attività di head hunting per identificare e attrarre i migliori talenti, utilizzando strategie di ricerca mirata e approcci proattivi. • Gestire l'intero ciclo di recruiting: dall'analisi delle candidature, al colloquio telefonico, fino al colloquio in presenza o via video. • Valutare i candidati in base alle competenze richieste per il ruolo e alla compatibilità con la cultura aziendale. • Supportare i responsabili nelle decisioni finali di selezione e fornire feedback ai candidati. • Supportare l'HR Business Partner nella gestione della documentazione necessaria per l'assunzione. • Supportare l'HR Business Partner nelle attività di gestione del personale. • Fornire supporto nelle attività di Employer Branding. • Gestire e aggiornare costantemente la documentazione dei dipendenti, sia in formato cartaceo che digitale, assicurando un archivio ordinato, sicuro e facilmente accessibile. Requisiti: • Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro. • Esperienza di almeno 6 mesi – 1 anno anno nel recruiting, preferibilmente in contesti consulenziali o aziendali multinazionali. • Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici, tra cui Microsoft Office e software di recruiting. • Conoscenza delle tecniche di selezione, incluse le interviste strutturate, gli assesment e l'utilizzo di test psicometrici (preferibile ma non obbligatorio). • Buona conoscenza della lingua inglese. • Ottime capacità di comunicazione e interazione con i diversi livelli aziendali.

. • Proattività, flessibilità e predisposizione al lavoro in team. Orario di lavoro: 9-18. 00, con flessibilità oraria; smart working. Sede di lavoro: Milano centro. Inquadramento contrattuale: Iniziale tempo determinato con scopo di assunzione permanente.