Talent Acquisition Specialist Milano

Talent Acquisition Specialist
Milano
Lombardia, Milano

Re-Forme S. r. L.

nasce nel 2009 con l'apertura del centro estetico "Veralab Institute" che ha ispirato, nel 2015, la nascita di Veralab, il brand skincare fondato da Cristina Fogazzi, diventato uno dei principali player del settore cosmetico con un fatturato di oltre 70 milioni di euro.

La mission del brand è offrire prodotti skincare e trattamenti corpo di sicura efficacia grazie ad una strenua ricerca della qualità unita all'expertise del know-how italiano.

In pochi anni, Veralab è divenuta l'enfant prodige del beauty italiano sviluppando un modello di business "click and mortar" che integra perfettamente online e offline in una sinergia omni-channel che affianca all'e-commerce proprietario oltre 870 touch point tra Flagship Store (Milano e Roma), Pop Up (Milano, Roma e Napoli), Luxury Department Store e Profumerie e Farmacie selezionate.

Nel giugno 2023 nasce Overskin, il brand make-up con attivi skincare che mutua l'esperienza di Veralab garantendo elevata qualità e performance delle formule, unita alla facilità di utilizzo.

Ad un anno dal lancio, il brand può contare su ampio range di prodotti tra cui i bestseller Suprimer e Glow and Care, il primo fondotinta di Overskin già nominato ai Beauty Awards.

Posizione:

Siamo alla ricerca di un/a Talent Acquisition Specialist da inserire all'interno del team HR.

La figura avrà un ruolo cruciale nel trovare, attrarre, selezionare e contribuire allo sviluppo dei migliori talenti per supportare la crescita e il successo della nostra azienda.

Principali responsabilità: Gestire l'intero ciclo di reclutamento, dalla definizione delle esigenze aziendali all'onboarding dei candidati;Sviluppare strategie di sourcing efficaci attraverso canali tradizionali e innovativi (social media, job board, networking, ecc.

);Scrivere e pubblicare annunci di lavoro accattivanti su diverse piattaforme;Condurre colloqui telefonici, virtuali e in presenza per valutare competenze, esperienza e fit culturale;Collaborare con i manager delle diverse aree aziendali per comprendere le loro esigenze di assunzione;Monitorare le metriche di recruiting per valutare l'efficacia delle strategie di acquisizione talenti. Requisiti: Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia;Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ambito Talent Acquisition o Recruiting;Conoscenza delle principali piattaforme di reclutamento e strumenti ATS;Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale;Forte orientamento ai risultati e capacità di lavorare in modo autonomo;Conoscenza della normativa del lavoro;Padronanza di Office 365, in particolare di Excel;Buona conoscenza della lingua inglese (livello intermedio). Completano il profilo attitudine al lavoro di squadra, flessibilità, capacità di affrontare e risolvere i problemi in maniera proattiva.

Settore Azienda: HR

Inquadramento previsto: Da definirsi in base all'esperienza del/della candidat

Esperienze lavorative precedenti: Necessaria esperienza precedente nel ruolo di almeno 3 anni

Lingue straniere richieste: Inglese: livello intermedioSpagnolo: la conoscenza a un livello intermedio sarà considerata un plusIl presente annuncio è rivolto a tutte le persone che abbiano i requisiti richiesti dall'annuncio, nel rispetto del D. lgs.

n. 198/2006 e di quanto disposto dall'art.

10 del D. lgs.

n. 276/2003.

#J-18808-Ljbffr