Technician Human Resources Lazio

Technician Human Resources
Roma
Lazio, Lazio

Technician Human Resources AXIS, società di consulenza e gestione, si concentra sul recupero dei crediti deteriorati con un team di gestione esperto che opera ai sensi dell'art.

115 TULPS.

Con sedi a Roma e Milano, AXIS vanta oltre 60 dipendenti e gestisce 17 portafogli per 7 clienti, tra cui fondi istituzionali, intermediari finanziari e special servicer.

Descrizione Axis sta selezionando un Operatore delle Risorse Umane dinamico, autonomo e altamente motivato da inserire nel nostro team, presso la sede di Roma.

Tale ruolo risulta di particolare rilevanza nella gestione del personale in Italia, in stretta collaborazione con il senior management aziendale e con il team aziendale delle risorse umane a livello di Gruppo.

Le sue responsabilità principali comprendono:

Indirizzare al meglio i processi di assunzione del personale: gestire i processi di assunzione end-to-end, assicurando che tutte le procedure necessarie siano seguite con precisione.

Sviluppare e implementare una strategia proattiva di attrazione dei talenti, per mantenere una forte pipeline di candidati per le posizioni chiave. Creare esperienze di onboarding senza soluzione di continuità: supervisionare e migliorare il processo di onboarding dei dipendenti, assicurando una transizione fluida e la conformità con i requisiti legali, mantenendo al tempo stesso registri accurati dei dipendenti. Fornire supporto amministrativo: assistere nelle attività amministrative generali delle risorse umane, compreso il coordinamento delle buste paga, assicurando un'elaborazione tempestiva e accurata. Collaborazione strategica con le risorse umane: collaborare strettamente con i leader e i dirigenti dell'azienda per affrontare le questioni relative alle risorse umane, garantendo l'allineamento con le politiche aziendali e fornendo aggiornamenti e approfondimenti. Implementazione delle best practice: collaborare con il team Risorse Umane dell'azienda per implementare e ottimizzare sistemi, politiche e procedure, contribuendo all'efficienza operativa e all'innovazione. Migliorare le relazioni con i dipendenti: essere il contatto di riferimento per i dipendenti, rispondere alle domande relative alle risorse umane e promuovere un ambiente di lavoro positivo e solidale. Competenze Apprezziamo le persone che mettono passione e precisione nel loro lavoro.

Per avere successo in questo ruolo, si richiede:

Istruzione: laurea o master in risorse umane o in un campo simile. Esperienza: 2+ anni nelle Risorse Umane (obbligatorio). Conoscenze: conoscenza delle leggi sull'occupazione, dei processi chiave delle risorse umane e delle migliori pratiche in materia di risorse umane. Competenze:forti capacità organizzative e di gestione del tempo. solide capacità di comunicazione verbale e scritta. mentalità di risoluzione dei problemi. Attitudine al lavoro in team. la conoscenza della suite Microsoft Office e la familiarità con i sistemi HRIS costituiscono un vantaggio. impegno alla riservatezza e all'etica. Requisiti linguistici:Conoscenza dell'italiano a livello madrelingua. I candidati devono essere a proprio agio nell'uso dell'inglese in contesti professionali, tra cui presentazioni, corrispondenza e meeting.

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