Técnico Elettromeccanico Jr Settore Industria
La specializzazione Mechanics 4. 0 di Gi Group S. p. a. , Agenzia per il Lavoro (Aut.
Min.
26/11/04 Prot.
N° 1101-SG), con un team di recruiter specializzati,
ricerca per azienda imolese che opera nell'assistenza e ricambi per mezzi sollevamento industriali
1 TECNICO ELETTROMECCANICO JR
**Requisiti**: Diploma o qualifica ad indirizzo elettrico/elettrotecnico e mínima esperienza maturata in montaggio-assemblaggio di macchine o manutenzione elettromeccanica di impianti.
Requisito preferenziale sarà la provenienza da aziende simili che operano nell'assistenza mezzi sollevamento.
Richieste ottima manualità, capacità di individuazione del guasto ed intervento ordinario e straordinario sugli impianti.
**Caratteristiche personali**: Adattabilità, affidabilità, disponibilità e flessibilità oraria, lavoro di squadra.
**Descrizione mansione**: La risorsa, rispettando piani di lavoro già definiti, si occuperà di recarsi presso i vari clienti dell'azienda per gestire la corretta operatività di tutti i macchinari inerenti il settore industria o edilizia (carroponti, paranchi, gru) occupandosi di montaggio/smontaggio macchine, attività di verifica ordinaria, manutenzione elettromeccanica programmata ed intervenendo anche in caso di guasti improvvisi o malfunzionamenti non preventivabili.
Non mancheranno un iniziale affiancamento per l'apprendimento dell'attività specifica ed un continuo aggiornamento tecnico/normativo.
**Durata contratto**: iniziale contratto a tempo determinato - scopo assunzione.
**Disponibilità**: Orario giornaliero lunedì-venerdì.
Richiesta flessibilità di orario e disponibilità ad effettuare straordinari se richiesti.
Richiesta disponibilità a trasferte giornaliere nei dintorni o a rare trasferte in Italia della durata massima di 3-4 giorni.
**Zona**: Imola (BO)
**I valori che ci contraddistinguono**: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
Gi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
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26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
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