Temporary Export Manager
Il nostro cliente è una realtà imprenditoriale italiana che produce e commercializza dispositivi medicali.
In ottica di sviluppo di nuovi mercati e di supporto all'attuale struttura, stiamo ricercando una figura di:
**TEMPORARY EXPORT MANAGER
**Posizione:**:Il ruolo riporta alla Direzione ed avrà l'obbiettivo di analizzare e sviluppare nuovi mercati, collaborando ed affiancando nelle sue attività parte della struttura aziendale.
**Principali attività ed obbiettivi
- Estensione e sviluppo dell'attività commerciale in nuovi mercati
- Analisi dei mercati di riferimento individuando le opportunità di business da perseguire e fornendo alla Direzione le informazioni utili allo sviluppo di strategie e politiche commerciali
- Assicurazione dello sviluppo delle vendite nel tempo, efficientando la copertura del mercato e delle opportunità commerciali
- Collaborazione con il team aziendale di pre e post vendita
- Gestione del rapporto con il cliente dalla fase di offerta al post-sales
- Assicurare il raggiungimento dei target di vendita condivisi
- Creazione di business plan dedicati finalizzati alla creazione delle strategie commerciali per l'area di riferimento.
**Requisiti**:
- Laurea o Diploma
- Ottima conoscenza del pacchetto Office e dimestichezza nell'utilizzo dei social media
- Capacità di gestione di software per analisi statistiche (Excel in primis)
- Fluente conoscenza della lingua inglese sia parlata che scritta (livello C1/C2), la conoscenza di una seconda lingua sarà considerata requisito preferenziale
Completano il profilo capacità di comunicazione, comprensione delle diverse culture e usanze, abilità nella negoziazione, attitudine a lavorare in team, ottima gestione dello stress, problem solving, organizzazione del proprio lavoro tramite una gestione efficace del tempo.
L'azienda ha sede in zona **Nord Milano**.
**Altre informazioni:**:Si offre un contratto di 12 mesi full time - Partita IVA o Tempo Indeterminato
La retribuzione sarà composta da una parte fissa ed una parte variabile.
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