Tirocinio Hr - Ambito Ricerca E Selezione
Adecco Italia S. p. A ricerca, per l'inserimento nella propria struttura, un/una Tirocinante in area Selezione.
Il/la candidato/a ideale è un laureando/a o neolaureato/a interessato/a a sviluppare una significativa esperienza nell'ambito delle Risorse Umane.
L'attività comporta, in affiancamento al tutor di riferimento, l'approfondimento e lo sviluppo del servizio di Ricerca e Selezione del personale.
In particolare, si acquisiranno competenze nelle seguenti aree di riferimento: • Stesura delle job description • Attraction e Advertising • Screening curricula e primi colloqui telefonici • Ricerca attiva di candidati in linea con le selezioni aperte • Organizzazione e pianificazione colloqui • Affiancamento durante i colloqui di selezione • Invio test ed elaborazione reportistica • Stesura dossier confidenziali REQUISITI: • Estrazione universitaria in discipline umanistiche • Passione e interesse per il mondo HR • Buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer/Microsoft Edge e Outlook • Completano il profilo: propositività, ottime capacità relazionali, dinamismo, flessibilità, orientamento al risultato ULTERIORI INFORMAZIONI: • Data inizio: Gennaio 2025 • E' previsto un rimborso spese e l'erogazione di buoni pasto • Sede del tirocinio formativo: Lecco • Orario: full time Data inizio prevista: 08/01/2025 Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment Settore: AGENZIA PER IL LAVORO/ RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE Città: Lecco (Lecco) Disponibilità oraria: Full Time I candidati, nel rispetto del D. lgs.
198/2006, D. lgs 215/2003 e D. lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco. it.
Adecco Italia S. p. A. (Aut.
Min.
Prot.
N. 1100-SG del 26. 11. 2004).
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