Tirocinio Per Junior Loan Manager
Ricerchiamo una risorsa con formazione accademica in ambito giuridico, qualche esperienza lavorativa (anche breve) ed interesse a crescere nel settore dei crediti NPL, da inserire e far crescere nella posizione di **Junior Loan Manager**.
L'offerta prevede un periodo di formazione e affiancamento tramite tirocinio con lo scopo di inserimento stabile all'interno del team aziendale.
Al di là delle competenze tecniche, desideriamo assumere brave persone, educate, garbate, rispettose e con attitudine al lavoro.
Crediamo che con questa base nessuna nozione professionale sarà troppo difficile da imparare.
**PRINCIPALI MANSIONI**:
La Risorsa riporterà direttamente al CEO e al responsabile dell'area legal per quanto riguarda:
- Analisi pratiche per l'acquisizione di crediti NPL (Due Diligence, disamina legale della documentazione);
- Attività di compliance: redazione contrattualistica aziendale, contratti di cessione e gestione degli atti societari;
- proposta e pianificazione della strategia di recupero stragiudiziale e giudiziale;
- Attività di reporting al Master Servicer per adempimenti policy, GDPR e normativa antiriciclaggio;
- Gestione consulenza legale interna;
**REQUISITI**:
- Laurea magistrale in materie giuridiche e/o giurisprudenza;
- Molto gradita esperienza pratica in ambito procedure esecutive immobiliari e concorsuali;
- Ottimo utente PC, conoscenza e utilizzo Office, Power Point, internet;
- Buona conoscenza dell'Inglese (per uso lavorativo);
- Residente in Milano e/o dintorni, zona da cui possa raggiungere facilmente il centro città;
- Disponibilità immediata e/o nel breve;
**SOFT SKILLS RICHIESTE**:
- serietà, determinazione, affidabilità e voglia di crescere;
- buone doti organizzative;
- capacità di gestione dello stress;
- propensione al problem solving.
**LA NOSTRA OFFERTA**:
- Un percorso di crescita professionale con un periodo di iniziale affiancamento e formazione;
- Un tirocinio di 6 mesi a scopo inserimento con Apprendistato con un rimborso spese mensile di € 500, 00;
- Flessibilità: lavoriamo da remoto per il 50% del tempo e in generale siamo flessibili verso tutte quelle scelte che non impattano direttamente sui risultati;
- Fiducia e Responsabilità: l'una collegata all'altra e in senso biunivoco, sono per noi la chiave della crescita di un rapporto professionale.
Vogliamo dare fiducia piena e chiediamo un alto senso di responsabilità verso i colleghi e verso l'azienda in ogni azione quotidiana
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