Titre Professionnel Assistant Manager D'Unité Marchande
Titre Professionnel Assistant Manager d'Unité MarchandeDomaine de formation : 34587 Grande distribution • Code ROME : D1502 • RNCP : 35233 • NSF : 312 Commerce / Vente • CPF : 331645
Le Titre Professionnel Assistant Manager d'Unité Marchande (AMUM) de h 3 O est un parcours certifiant de 9 mois débouchant sur un niveau bac.
À raison d'une à deux journées de formation par semaine, il a pour objectif de dispenser les compétences nécessaires au développement de l'efficacité commerciale d'une unité marchande (stratégie commerciale, satisfaction et fidélisation de la clientèle, attractivité de l'espace de vente, parcours d'achat, gestion des approvisionnements, etc. ) et à l'animation d'une équipe (recrutement et intégration de nouveaux membres, coordination et planification horaire, mobilisation au quotidien).
Pour accompagner la montée en compétences du salarié en formation à travers ce Titre Professionnel, l'encadrant (tuteur, maître d'apprentissage, etc. ) a la possibilité de suivre notre parcours «Formation de Tuteurs » de 2 jours.
Personnes ayant une première expérience professionnelle de la vente, occupant ou devant occuper prochainement une fonction d'équipier polyvalent, de responsable de rayon, de futur manager de magasin.
Titre Professionnel Assistant Manager d'Unité Marchande (AMUM) – Niveau 4 (Baccalauréat).
Le Titre Professionnel Assistant Manager d'Unité Marchande (AMUM) a pour objectif de former au développement de l'efficacité commerciale d'une unité marchande dans un environnement omnicanal et à l'animation d'une équipe.
Le Titre Professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées :
Développer l'efficacité commerciale d'une unité marchande dans un environnement omnicanalAnimer l'équipe d'une unité marchandeLe Titre Professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS) précédemment mentionnés. Il est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP), à l'issue d'un parcours de formation ou suite à un parcours VAE.
En accord avec la loi du 11 février 2005 pour l'Égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, le centre de formation h 3 O est engagé dans une démarche d'inclusion.
Cette dernière se matérialise par un accompagnement des personnes en situation de handicap à travers :
la mise à disposition de locaux et de salles de formation accessibles, des outils pédagogiques adaptés aux personnes en situation d'handicap, une équipe sensible et disponible. Durée: 9 mois (294 heures)
Rythme de formation : 3 jours consécutifs par mois en centre de formationateliers supplémentaires si apprentissageStatut: Salarié
Type de contrat : CDI, Contrat de professionnalisation ou d'apprentissage en CDD
Rémunération: Selon type de contrat et grille de rémunération de l'entreprise
Financement: Financement des coûts pédagogiques possible par l'OPCO de l'entreprise
Lieu de la Formation: Centre de formation h 3 O (Nantes, 44)
• Accessible aux personnes en situation de handicap
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