Total Reward Manager Milano

Total Reward Manager
Milano
Lombardia, Milano

Per il nostro cliente, importante realtà multinazionale del settore della GDO, siamo alla ricerca di un profilo di Total Reward Manager.

Il **Total Reward Manager** ha l'obiettivo di assicurare e garantire che le politiche aziendali retributive siano in linea con il mercato e attrattive per i collaboratori.

- Elabora i pacchetti retributivi: retribuzione base, incentivi e benefit;

- Conduce ricerche di mercato, intrattenendo rapporti con agenzie esterne, per stabilire le pratiche retributive e strutture salariali al fine di attrarre, motivare e trattenere i dipendenti;

- Gestisce lo sviluppo ed il mantenimento della struttura salariale secondo le direttive aziendali;

- Monitora tutte le pratiche retributive ed i programmi per valutarne l'efficacia ed al contempo garantirne la sostenibilità;

- Effettua una revisione annuale dei programmi di retribuzione aziendale e sviluppa raccomandazioni per gli aggiornamenti della struttura salariale;

- Disegna ed implementa lo schema di incentivi per tutta l'azienda;

- Valuta l'efficacia ed il grado di soddisfazione dei sistemi di incentivazione per i collaboratori;

- Monitora l'andamento dei KPIs relativi agli MBO e gare;

- Trasmette le schede di pagamento all'ufficio payroll;

- E' responsabile di disegnare ed implementare il programma di _total reward_ con una comunicazione efficace;

- Sviluppa ed aggiorna policy e processi HR relativi alla propria area affinché siano allineate al modello organizzativo, al mercato ed ai bisogni aziendali;

- É responsabile della corretta gestione del personale espatriato;

- Si rapporta con consulenti e amministrazioni pubbliche per la gestione del trattamento fiscale;

- Si interfaccia con Corporate per la parte di incentivazione.

- Laurea magistrale in discipline economiche e affini;

- Consolidata esperienza di almeno 5 anni in contesti di **consulenza HR** o in **aziende modernamente organizzate** e strutturate;

- Conoscenza delle principali practice di mercato in ambito di definizione di politiche retributive e piani di benefit;

- Conoscenza delle metodologie di Job Evaluation;

- Conoscenza della normativa fiscale vigente applicabile alle politiche retributive e di benefit;

- Conoscenza delle principali nozioni giuslavoristiche e relative al CCNL;

- Principali concetti di costo del personale;

- Conoscenza base dei principali applicativi informativi HR (es: SAP HR) e Microsoft Office;

- Buona conoscenza della lingua inglese.

Sede di Lavoro: Milano

LGS-5