Tutor Dialogo Diretto In Veneto Ne

Tutor Dialogo Diretto In Veneto
Ne
Liguria, Ne

Greenpeace è un-'organizzazione no-profit internazionale che agisce per difendere l-'ambiente e promuovere la pace anche attraverso azioni dirette e nonviolente per denunciare problemi ambientali e promuovere alternative per un futuro verde e di pace.

Chi lavora per Greenpeace riconosce l-'importanza dell-'attivismo e della pratica della nonviolenza ed è pront ad agire in prima persona per realizzare il cambiamento.

Greenpeace è indipendente e non accetta fondi da enti pubblici, aziende o partiti politici.

Sintesi delle caratteristiche della posizione:

Greenpeace cerca un|una collaboratore|trice con precedente esperienza nella raccolta fondi che si occupi di gestire in autonomia un gruppo di dialogatori e dialogatrici face to face nell-'area Veneto.

Il Tutor dovrà dimostrare di potersi occupare della selezione, formazione e coaching dei dialogatori e dialogatrici grazie a specifiche competenze comunicative e gestionali maturate attraverso idonei percorsi didattici e significativa e comprovata esperienza in ambiti quali il dialogo diretto e|o la vendita.

E-' indispensabile aver maturato precedenti esperienze all-'interno del programma di raccolta fondi come fundraiser o dialogatore|trice.

Attività principali del|della Tutor:

TEAM WORK

- Si occuperà di un gruppo di dialogatori e dialogatrici dell-'area Veneto.

Organizzerà il gruppo, la programmazione e le trasferte, suggerendo e cercando le opportune soluzioni logistiche, sfruttando la sua conoscenza del territorio e quella delle persone alle quali farà riferimento.

- Si atterrà e rispetterà le policy generali di Greenpeace, di raccolta fondi e del Dialogo Diretto di Greenpeace, e il Documento di Buone prassi per la raccolta face to face sottoscritto dalle Organizzazioni No Profit.

- Si atterrà e rispetterà il Codice in materia di protezione dei dati personali (D. L.

n. 196|).

WELCOME ON BOARD

- Concorrerà nelle fasi di reclutamento e selezione e nella idonea formazione dei nuovi dialogatori e dialogatrici.

COACHING

- Affiancherà i nuovi dialogatori e dialogatrici, utilizzando tecniche e strumenti idonei.

- Provvederà anche alla dovuta formazione circa le campagne di Greenpeace, le tecniche di approccio e le tecniche di dialogo efficace.

- Supporterà la performance dei dialogatori e dialogatrici per condurli|e verso la crescita e il miglioramento della performance.

GOAL E REPORTING

- Dovrà motivare e guidare il gruppo al raggiungimento degli obiettivi assegnati, fornendo il necessario affiancamento e supporto. - Fornirà al|alla Leader e a Greenpeace analisi e monitoraggio dei KPI tipici dell-'attività attraverso strumenti specifici dimonitoraggio dell-'avanzamento degli obiettivi dei singoli dialogatori e dialogatici e del gruppo.

- Pianificherà obiettivi, tempistiche e modalità di lavoro in accordo con il|la Leader.

- Pianificherà con il|la Leader e condividerà con le altre associazioni la presenza del suo gruppo nell-'Area gestita dal|dalla Leader.

Altri aspetti

- Capacità di ascolto e approccio positivo.

- Impegno verso l-'ambiente e la pace e identificazione nei valori dell-'organizzazione.

- Rispetto della diversità.

- su territorio nazionale.

- Flessibilità e motivazione.

Retribuzione

Compenso fisso - bonus commisurati ai risultati raggiunti personalmente e dal team

Codice di condotta

Greenpeace promuove un ambiente di lavoro sicuro, sereno e favorevole allo sviluppo delle relazioni interpersonali e sostiene il principio dell-'integrità, attraverso una condotta etica e professionale ispirata a valori comuni.

Il nostro Codice di condotta, fondato su valori chiave come la nonviolenza, la fiducia, la professionalità e il rispetto reciproco, stabilisce principi e regole di comportamento che chiediamo di rispettare a chiunque entri a far parte di Greenpeace:

Uguaglianza e non discriminazione

La diversità rappresenta una risorsa per Greenpeace; pertanto, nessun deve essere fatt oggetto di un trattamento meno favorevole per considerazioni legate a etnia, religione o credo, disabilità, stato civile, orientamento sessuale, identità o espressione di genere o responsabilità familiari, né risultare svantaggiat da condizioni o imposti ingiustificati.

Premesso che Greenpeace rispetta e tutela le diversità sessuali e di identità di genere, cisgender o transgender, Greenpeace stabilisce un principio di eguaglianza per tutt le|i lavoratrici|lavorator.