Vice Responsabile Data E Corporate Performance Management
Siamo uno dei più grandi gruppi bancari privati e indipendenti italiani che fonda le sue radici in una storia imprenditoriale lunga 450 anni e caratterizzata da innovazione e apertura.
Stiamo lavorando per costruire l'ecosistema finanziario sostenibile del futuro con l'obiettivo di contribuire alle sfide personali e imprenditoriali dei nostri clienti.
La mission di questa posizione - per contribuire al successo sostenibile del gruppo - è: rendere l'organizzazione ancora più data oriented, migliorando la Data Governance in termini di qualità, sicurezza, accessibilità e utilizzo dei dati finalizzata ad ottimizzare l'esperienza del cliente, migliorare il processo decisionale e garantire una gestione efficace del rischio.
definire, misurare e controllare le performance di Gruppo attraverso la gestione di un impianto tecnologico avanzato, dall'architettura flessibile e scalabile, per una visione end-to-end dei dati aziendali.
identificare e gestire l'impianto organizzativo complessivo (processi, organigrammi, ruoli, strumenti e training) relativo alle famiglie professionali e agli stakeholder dell'area Finance di capogruppo.
Nel ruolo affiancherai la responsabile nel guidare, supervisionare e migliorare – con una prospettiva di capogruppo gerarchica e funzionale - tutte le attività relative ad un'efficace gestione dei dati e ad una performance aziendale di gruppo che persegue l'eccellenza, la sostenibilità ed il miglioramento continuo.
Responsabilità Principali: Coadiuvare la pianificazione e il coordinamento del design, dello sviluppo e del rilascio di dashboard coerenti con le esigenze di business.
Promuovere l'utilizzo dei dati nell'individuazione di opportunità di business e miglioramento della Customer Journey e Customer Experience.
Garantire l'utilizzo corretto del dato come asset per guidare le scelte di business.
Contribuire alla definizione ed evoluzione di principi, linee guida e processi di gestione dei dati attraverso Policy e processi di Data Governance applicabili in tutto il Gruppo assicurando la creazione e la diffusione di una Data Culture anche attraverso l'adozione di strumenti tecnologici avanzati e la messa a punto di iniziative formative per il Gruppo.
Definire, produrre e manutenere la reportistica economico/finanziaria online del Gruppo, assicurando una fruizione e rappresentazione ottimali in termini sia di user experience sia di accessibilità/navigazione in una logica multidevice.
Alimentare e mantenere costantemente aggiornati gli Asset di Data Governance (es.
Glossario, Dizionario dei dati, Catalogo della qualità dei dati).
Interfacciarsi e collaborare con tutti gli stakeholders (direzione, provider, funzioni finance e di business, competence center dati, ecc. )
raccogliendone le esigenze in tema di dati; guidare lo svolgimento di analisi per costruire modelli avanzati di rappresentazione semplificata di dati complessi in report e dashboard.
Guidare il competence center dati per diffondere la data excellence, supportando le società del gruppo nell'implementazione della Data Governance e promuovendo un unico framework e un unico modello dati, con particolare attenzione agli aspetti architetturali a supporto della centralità di innovazione e tecnologia.
Comporre il portafoglio progetti di area, coerentemente con il piano strategico, assicurandone la sostenibilità in termini di priorità ed effort e presidiandone la realizzazione.
Curare identità e posizionamento dell'area Finance garantendo l'eccellenza nei diversi ambiti di competenza quali emanazione processi e normative di primo e secondo livello, messa a punto di organigrammi coerenti con gli obiettivi strategici, gestione efficace del portafoglio finanziario di area, comunicazione e networking, knowledge, ecc.
Il tuo profilo è perfetto se: Possiedi la seguente combinazione di hard e soft skill: Esperienza consolidata (almeno 5/6 anni) nella gestione di dati e tecnologia, inclusi strumenti di data analytics e team di data management.
Competenza nella gestione di aspetti strategici e organizzativi, come la definizione e l'implementazione di policy, processi e normative sia per la gestione dei dati e la loro rappresentazione, che su tematiche Finance in generale.
Conoscenza approfondita dei sistemi di gestione delle performance aziendali, degli strumenti di Business Intelligence (in particolare Power BI o in generale altri software di visualizzazione dei dati).
Conoscenza del Settore Bancario per una familiarità - almeno di base - con le normative e le pratiche del settore bancario, inclusi i requisiti di conformità e le best practice.
Elevate capacità di lavorare in team e di collaborare con diverse aree aziendali.
Eccellenti capacità di comunicazione e presentazione per interagire efficacemente con tutti gli stakeholders inclusi team tecnici e non tecnici.
Competenze di Leadership per guidare, motivare e avere impatto su persone e team interfunzionali promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e orientato ai risultati.
Pensiero Strategico, problem solving e adattabilità per pensare in modo strategico e vedere il quadro generale; per affrontare e risolvere problemi complessi in modo efficace e tempestivo; per sapersi adattare rapidamente ai cambiamenti gestendo più progetti contemporaneamente.
Solide competenze di Project-Portfolio Management e capacità realizzative.
Laurea in Informatica, Ingegneria, Economia o discipline affini.
Modalità e sede di lavoro: ibrida con possibilità di smartworking e presenza fisica a Milano con la disponibilità a trasferte presso l'HQ di Biella.
COSA OFFRIAMO: Contratto a tempo indeterminato e CCNL credito.
Smart Working, coordinandoti con il tuo manager potrai usufruire fino a un massimo di 13 giorni medi mensili da calcolare su base annua.
Cura della persona anche con la polizza sanitaria - per te e il tuo nucleo familiare - e polizza TCM.
Uno sguardo al tuo futuro attraverso il contributo aziendale al fondo pensione.
Premio di risultato e welfare per il riconoscimento dei risultati conseguiti.
Permessi aggiuntivi, banca del tempo e altre agevolazioni previste dagli accordi integrativi per rispondere alle necessità e alle esigenze personali.
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Cultura organizzativa orientata all'innovazione e al miglioramento continuo in cui le opinioni e le proposte di tutti contano.
Supporto al benessere psicologico attraverso uno sportello esterno di ascolto - anonimo e confidenziale – a disposizione dei colleghi e dei loro famigliari.
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