Vice Store Manager E Store Manager
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ARSIZIOGi Group, Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse UmaneRICERCAper importante Confidenziale cliente operante nel settore GDO STORE/VICE MANAGERLa risorsa si occuperà della gestione organizzativa del vendita gestendo un team di 4-5 persone e si interfaccerà con il titolare rispetto 'andamento dell? operato interno. Mansione e Responsabilità - Gestione merci, magazzino, logística
- Strategie commerciali e di marketing
- Assicurarsi che ogni membro del team abbia un comportamento professionale, proattivo nei confronti della clientela
- Gestione quotidiana dello store, assicurando professionalità e affiatamento del team
- Visual merchandisingRequisiti Richiesti:
- Preferibile Esperienza pregressa
- Flessibilità oraria Competenze Trasversali - Soft Skills - Personal Skills
- Ottime capacità relazionali e comunicative
- Problem solving - Gestione dello stress
- Capacità di pianificazione, raccolta dati ed organizzazione
- Leadership
- Orientamento al risultatoOfferta Contrattuale 3° livello, con iniziale contratto termine per il primo periodo di formazione della risorsa ascopo assuntivo.
Disponibilità FT lavoro:
Cassano Magnago VAFacciamo parte di Confidenziale Holding la multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi:
lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.
Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono:
, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su Confidenziale.
è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro Aut.
Min.
PROT.
1101 - SG. L? offerta si intende rivolta a, nel rispetto del.
e ss. mm. ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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