Workforce Planning And People Analytics Professional Milano

Workforce Planning And People Analytics Professional
Milano
Lombardia, Milano

Chi cerchiamo

Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di una persona da inserire come **WORKFORCE PLANNING AND PEOPLE ANALYTICS PROFESSIONAL **all'interno della Direzione People and Transformation e a diretto riporto della Responsabile Workforce Planning and People Analytics.

La struttura ha lo scopo di sviluppare e gestire il processo di pianificazione degli organici, in coerenza con gli obiettivi strategici di Gruppo, la people strategy e i fabbisogni di business. Presidiare il processo di workforce planning definendone policy, strumenti e best practice, coordinandosi con Costo del Lavoro, gli HR Business Partner e Amministrazione, Finanza e Controllo.

**Per quale società

A2A SpA

**Ti occuperai di

- Sviluppare e gestire il processo di pianificazione degli organici di Gruppo, a partire dagli obiettivi strategici, i fabbisogni di business e la people strategy;

- Definire le policy, il processo, gli strumenti e garantire il monitoraggio del processo di workforce planning, coordinandosi con gli altri attori HR coinvolti e Amministrazione, Finanza e Controllo;

- Fornire supporto metodologico e insigths agli HR Business Partner, a supporto del processo di raccolta dei fabbisogni dal business;

- Assicurare l'elaborazione e la diffusione di analisi a consuntivo e previsionali per supportare il Management e l'HR nell'assunzione di decisioni sempre più data driven;

- Garantire il reporting periodico dei principali indicatori People;

- Sviluppare e diffondere la cultura dei dati people all'interno del'HR e nei confronti del management del Gruppo.

**Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

- Laurea materie economiche, Ingegneria Gestionale, Scienze Statistiche;

- 2/4 anni di esperienza in ruoli analoghi all'interno di organizzazioni complesse o società di consulenza;

- Esperienza nell'utilizzo di strumenti evoluti di analytics e di pianificazione degli organici.

- Ottima conoscenza del pacchetto Office (soprattutto Excel), Power BI, Office 365, Teams, SharePoint;

- Conoscenza dei principali processi HR;

- Ottima conoscenza applicativa delle tecniche di analisi di dati e trend e degli strumenti e tecnologie a supporto, nonché capacità di raccogliere, selezionare e descrivere le informazioni rilevanti, elaborando report e relazioni che forniscano una precisa visione del fenomeno oggetto di analisi;

- Ottime capacità di utilizzo di tecniche e strumenti per la gestione di progetti;

- Ottima conoscenza della lingua inglese;

- Buona conoscenza di metodologie, tecniche e strumenti per la gestione efficace della progettazione e implementazione del percorso di trasformazione dell'organizzazione;

- Completano il profilo ottima capacità di comunicazione, Orientamento agli obiettivi, orientamento al team working, flessibilità, spirito collaborativo, capacità di analisi e di pianificazione/organizzazione del proprio lavoro, proattività, spirito di iniziativa e capacità di confrontarsi con stakeholders a diversi livelli dell'organizzazione.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

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